ΙΜF:Guilt, Gender, and an Inclusive Recovery: A Lesson from Japan

Dear maria, We just published a new blog—please find the full text below.  Guilt, Gender, and an Inclusive Recovery: A Lesson from Japan By Chie Aoyagi Japan’s voluntary month-and-a-half shutdown of the economy in April due to COVID-19 has had a higher cost for women than men. A key reason: a “guilt gap” between women and men, where women often feel compelled to take on more professional sacrifices. Close to one million women—the majority of whom worked in temporary and part-time positions—left the labor force between December and April. Amid massive disruptions to childcare and schools, research in an IMF Working Paper has helped solidify a universal truth: Women rather than men often face greater responsibility and guilt for being neither the ideal mother nor the ideal employee. If the labor market was more supportive of work-life balance, then we may have seen a more balanced outcome during the pandemic with both men and women stepping in to help with children. Policies to promote better work-life balance and gender equality will also be critical to help enhance female employment opportunities and careers in the “new normal” after the pandemic is under control. Working toward an inclusive recovery The working paper’s findings are increasingly relevant in planning a more inclusive economic recovery. What aspects of a job improve work-life balance, and how much income should the job offer? In answering this question for workers in Japan we investigated the tradeoffs men and women would accept between earning more pay or having more time at home. An analysis is drawn from an experiment that surveyed nearly 1,000 working-age Japanese men and women on their preference for varying levels of job attributes affecting work-life balance, including overtime, job insecurity, risk of departmental transfer, and risk of geographical relocation. First: it was found that women are more willing than men to sacrifice a significant amount of salary in exchange for greater work-life balance.  For instance, for certain age and salary ranges, mothers are willing to sacrifice approximately $3,000 more in annual salary than men to avoid relocation risk; they would forego roughly $6,500 more than men to avoid 45 + hours of overtime per month. Men who do not have children are on average more willing to trade wages for work-life balance than those with children. The guilt gap            Part of this gender difference in willingness to pay for better work-life balance can be explained by a greater sense of guilt among women than men. Women reported higher feelings of guilt than men for missing not just child-related activities (e.g., school events), but also cooking and taking care of parents, because of work.  These feelings of guilt were then run against preferences. Overall, higher levels of guilty feelings correspond to greater willingness to pay for more work-life balance. For example, these feelings of guilt translate to high willingness to pay to avoid overtime. Women who would feel highly guilty for missing a child’s event or not caring for their parents are willing to sacrifice $12,000 in their annual wage to avoid 45+ hours a month of overtime. Policy implications This analysis contributes to the policy debate over work-life balance in Japan—a country famous for its long work hours. A recent index from the Organization for Economic Cooperation and Development ranked Japan 35th out of 40 countries in terms of work-life balance. Japan’s work culture is in many ways a legacy of decades past, when most women quit their jobs after getting married to raise a family while their husbands became the sole breadwinners. The Japanese work ethic often required men to work overtime and relocate based on company needs. An aging population and limited wage growth after 1990s, though, spurred greater female participation in the labor market, pressuring policymakers to meet demands for more flexible work arrangements. In recent years, Japanese policymakers, recognizing the economic importance of empowering women, elevated gender equality as a public priority. But implementation has been challenging, in part due to the issues highlighted in this working paper.  The findings have several policy implications.  First, it seems to validate one policy proposal in Japan—the use of more “limited-regular” contracts. These labor contracts set limits on overtime and mandatory relocations for workers in traditional, permanent jobs. Wider availability of such employment options would increase productivity and thus wages for those currently under non-regular contracts. Men and women alike benefit from such arrangements, but these contracts may appeal to working mothers especially because majority of them are currently non-regular employees with lower pay and job security. Second, policymakers need to be sensitive to the gender-based differences in guilt. Care needs to be taken to ensure that limited-regular contracts do not further entrench gender-gaps in the workplace and create new glass ceilings for women. Finally, mobility across contracts is important.  For example, workers can switch contracts based on their life stage; a worker may prefer limited-regular contracts when children are small, but maybe not later when children leave the nest. Building Resilience for the Future The pandemic and widespread teleworking have shaken the long-standing stereotype of Japan's “salaryman.” Even in Japan’s demanding work culture, the evidence shows that working men and women place value on a reasonable balance between the office and home. With the right policies, this pandemic can serve as a catalyst for empowering women and creating the flexibility for a work-life balance that better supports equality. If we want to build a more resilient society, gender equality must be a top priority. ***** Thank you again for your interest in IMF Blog. Take good care, Glenn Gottselig Blog Editor, IMF GGottselig@IMF.org

ΚΙΝΗΜΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ δελτίον τύπου

Αλλη μια φορά μιλάμε για τα αναδρομικά μας... Το ερχόμενο Σάββατο ο Πρωθυπουργός από τη Θεσσαλονίκη θα ξανα-αναγγείλει πότε θα δοθούν τα κουτσουρεμένα – και από την δικαιοσύνη και από την κυβέρνηση – αναδρομικά μας! Το δικηγορικό γραφείο με το οποίο συνεργαζόμαστε προχωρά και τον Σεπτέμβριο 2020 σε κατάθεση αγωγών για τις περικοπές των δώρων και των επικουρικών συντάξεων των συνταξιούχων του ιδιωτικού τομέα (πρ. ΙΚΑ, ΟΓΑ, ΤΑΠ ΔΕΗ, ΤΑΠ ΟΤΕ, ΤΣΜΕΔΕ … Διαβάστε το άρθρο

CCBE - Press releases:Reform of the EU Court of Justice / Réforme de la Cour de justice de l'UE

PRESS RELEASE Reform of the EU Court of Justice: The CCBE adopts comments on the functioning of the General Court in the wake of the 2015 Reform 10/09/2020

The CCBE contributes to the ongoing debate on the Reform of the judicial framework of the Court of Justice of the European Union by adopting comments on the efficiency of the General Court, the necessity and effectiveness of the increase to 54 Judges, and the further establishment of specialised chambers and/or other structural changes. The Reform process commenced in 2015 following a Regulation of the European Parliament and the Council to double the number of judges at the General Court. The Court of Justice is currently preparing a report on the functioning of the General Court which is expected will be submitted to the European Parliament, the Council and the Commission before the end of 2020. The CCBE underlines the importance of ensuring all litigants in the European Union may enjoy effective access to justice and quality of justice, as well as the handling of cases in a relatively short time. The CCBE acknowledges that it is a complex challenge that involves taking into consideration different aspects of the functioning of the Court, such as the method of selection of EU Judges by Member States, the intensity of the review exercised by the General Court over decisions of EU Institutions, the quality of hearings, and active case management as used to good effect in certain Member State courts. The CCBE therefore advocates a thorough and independent review by representatives of all stakeholders of how the Union Courts can deliver impartial, high quality justice in the coming years. CCBE President Ranko Pelicarić commented that “The necessary shortening of the average duration of judicial proceedings before the General Court should be achieved without limiting access to justice, reducing the intensity of review of administrative decisions, or taking an increasingly formalistic approach in the application of procedural rules. The CCBE hopes its comments will assist the Court in its efforts to ensure effective access to justice.”

For further information, please contact Karine Métayer Communication Manager +32 (0)2 234 65 10 metayer@ccbe.eu

COMMUNIQUÉ DE PRESSE Réforme de la Cour de justice de l'UE : Le CCBE adopte des commentaires sur le fonctionnement du Tribunal dans le cadre de la réforme de 2015 10/09/2020

Le CCBE contribue au débat en cours sur la réforme du cadre judiciaire de la Cour de justice de l'Union européenne en adoptant des commentaires sur l'efficacité du Tribunal, la nécessité et l'efficacité de l'augmentation à 54 juges et la poursuite de la création de chambres spécialisées ou d'autres modifications structurelles. Le processus de réforme a débuté en 2015 à la suite d'un règlement du Parlement européen et du Conseil visant à doubler le nombre de juges auprès du Tribunal. La Cour de justice prépare actuellement un rapport sur le fonctionnement du Tribunal, qui devrait être soumis au Parlement européen, au Conseil et à la Commission avant la fin de l’année 2020. Le CCBE souligne l'importance de garantir à tous les justiciables de l'Union européenne un accès effectif à la justice, la qualité de la justice, ainsi que le traitement des affaires dans un délai relativement court. Le CCBE reconnaît qu'il s'agit d'un défi complexe qui implique la prise en considération de différents aspects du fonctionnement de la Cour, tels que la méthode de sélection des juges de l'UE par les États membres, l'intensité du contrôle exercé par le Tribunal sur les décisions des institutions de l'UE, la qualité des audiences et la gestion active des affaires telle qu'elle est utilisée à bon escient dans certaines juridictions des États membres. Le CCBE préconise donc un examen approfondi et indépendant, de la part de représentants de toutes les parties prenantes, de la manière dont les tribunaux de l'Union peuvent rendre une justice impartiale et de qualité dans les années à venir. Le président du CCBE, Ranko Pelicarić, a indiqué : « La réduction nécessaire de la durée moyenne des procédures judiciaires devant le Tribunal doit être réalisée sans pour autant limiter l'accès à la justice ni réduire l'intensité du contrôle des décisions administratives, ni adopter une approche de plus en plus formaliste dans l'application des règles de procédure. Le CCBE espère que ses commentaires aideront la Cour dans ses efforts pour assurer un accès effectif à la justice. »

Pour plus d’information, contacter Karine Métayer Responsable de la communication +32 (0)2 234 65 10 metayer@ccbe.eu

CCBE - Council of Bars and Law Societies of Europe 40, Rue Joseph II, 1000, Brussels +32 (0)2 234 65 10 ccbe@ccbe.eu

This email was sent to politikimx@gmail.com

Ε.Ε.Α.:Υπόμνημα Ε.Ε.Α. προς τον Πρωθυπουργό και τους πολιτικούς αρχηγούς

Αθήνα, 11 Σεπτεμβρίου 2020

Δελτίο Ενημέρωσης Νο. 1208

Υπόμνημα Ε.Ε.Α. προς τον Πρωθυπουργό και τους πολιτικούς αρχηγούς: «Ώρα μηδέν για επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Χωρίς στήριξη από την Πολιτεία είναι αδύνατη η αντιμετώπιση της ύφεσης» Υπόμνημα προς τον Πρωθυπουργό κ. Κυριάκο Μητσοτάκη και όλους τους Πολιτικούς Αρχηγούς, με θέμα «Ώρα μηδέν για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.... Έρευνα ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ: 1 στις 3 μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις φοβούνται «λουκέτο» το επόμενο διάστημα Κατακρήμνιση του δείκτη οικονομικού κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων και όλων των βασικών οικονομικών δεικτών, ραγδαία αύξηση... Περισσότερα Γ. Χατζηθεοδοσίου στην ΕΡΤ1: Έρχονται σκληροί μήνες, αν δεν ληφθούν μέτρα Το ζήτημα του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων εστίασης –για το οποίο το Ε.Ε.Α. έχει αποστείλει σχετική επιστολή στα Υπουργεία... Περισσότερα Η απόφαση για την αναστολή συμβάσεων εργασίας για κλάδους που πλήττονται βάσει ΚΑΔ (Αύγουστος και Σεπτέμβριος) Δημοσιεύθηκε η νέα απόφαση 34236/860/01-09-2020 για τη στήριξη εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα... Περισσότερα Η 2η ευκαιρία των δηλώσεων covid και οι εκπτώσεις που θα επιφέρουν Του Παναγιώτη Παντελή – Φοροτεχνικού, Οικονομικού Επόπτη Ε.Ε.Α., σε συνεργασία με τον Ηλία Χατζηγεωργίου – Φοροτεχνικό, Αντιπρόεδρο Επιτροπής Λογιστών... Περισσότερα Παγιώνονται οι online αγοραστικές συνήθειες των καταναλωτών Η σημαντική αύξηση της χρήσης του ηλεκτρονικού εμπορίου καταναλωτών λόγω κορονοϊού κατά την περίοδο του lockdown φαίνεται να παγιώνεται... Περισσότερα Περισσότερα

ΔΗΜΟΥ ΑΧΑΡΝΩΝ δελτίον τύπου

Ενημέρωση του Δήμου Αχαρνών για τη λειτουργία των νηπιαγωγείων



Ο Δήμος Αχαρνών στο πλαίσιο της έναρξης της σχολικής περιόδου και της εφαρμογής της προσχολικής εκπαίδευσης, αφουγκραζόμενος την ανησυχία των γονέων για το ξεκίνημα της νέας σεζόν, επιθυμεί να ενημερώσει για τις μέχρι τώρα ενέργειές του, αλλά και την παρούσα κατάσταση.

Αρχικά θα πρέπει να διευκρινιστεί πως ο Δήμος Αχαρνών λόγω του μεγάλου του πληθυσμού ήταν ένας από αυτούς που είχαν μεγαλύτερη ανάγκη αιθουσών. Συγκεκριμένα απαιτούνταν για τη λειτουργία της δίχρονης προσχολικής εκπαίδευσης η δημιουργία 23 αιθουσών. Δεδομένου πως από το 2018, όταν και είχε προαναγγελθεί η εφαρμογή της, δεν είχε πραγματοποιηθεί απολύτως τίποτα, η παρούσα δημοτική αρχή κλήθηκε να επιδοθεί σε έναν αγώνα δρόμου τους τελευταίους μήνες, την ώρα μάλιστα που πολλοί δήμοι ζήτησαν την ακύρωσή της, ενώ άλλοι αδυνατούσαν να ανταποκριθούν ακόμη και στην κατασκευή δύο αιθουσών.

Ο Δήμος Αχαρνών όμως κινήθηκε δυναμικά προκειμένου να ανταποκριθεί στις υψηλές απαιτήσεις. Απαιτήθηκαν μέχρι και νομοθετικές ρυθμίσεις με ό,τι αυτό συνεπάγεται για το χρονοδιάγραμμα της κατασκευής. Παρόλα αυτά ολόκληρος ο Δήμος επιδόθηκε σε έναν αγώνα δρόμου με σημαντικότατα αποτελέσματα, καθώς οι απαιτούμενες εργασίες από την πλευρά του Δήμου ολοκληρώθηκαν πριν το τέλος Αυγούστου.

Από εκεί και πέρα απέμενε η τοποθέτηση των αιθουσών, η οποία επρόκειτο να γίνει από την ΚΤΥΠ, όπου όμως διαπιστώθηκαν καθυστερήσεις, καθώς η εταιρεία με την οποία συνεργαζόταν ανέλαβε τις αίθουσες για πολλούς δήμους. Με συντονισμένες ενέργειες του Δημάρχου κ. Σπύρου Βρεττού και των υπηρεσιών τοποθετήθηκαν οι περισσότερες και απομένουν πλέον συμπληρωματικές εργασίες. Το χρονοδιάγραμμα δεν μπορεί να προσδιοριστεί με ακρίβεια, καθώς εξαρτάται από την πρόοδο των εργασιών της ΚΤΥΠ, αλλά υπολογίζεται ως τα τέλη του Σεπτεμβρίου.

Η εξέλιξη αυτή επέβαλε την εξεύρεση άλλων λύσεων στην οποία προχώρησε άμεσα ο Δήμαρχος Σπύρος Βρεττός. Με γνώμονα πάντοτε το καλό των παιδιών και την οικογενειακή συνοχή αποφάσισε και υπέγραψε απόφαση με την οποία δίδονται προς χρήση από τα νηπιαγωγεία οι αίθουσες των παιδικών σταθμών του Δήμου, ούτως ώστε «το κάθε παιδί να πάει σχολείο κοντά στη γειτονιά του». Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίστηκαν περίπου 300 θέσεις για την προσχολική αγωγή. Παράλληλα η Επιτροπή Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης βρίσκεται σε ετοιμότητα να καλύψει τις όποιες ανάγκες μεταφοράς ενδεχομένως προκύψουν.

Όσον αφορά την κατανομή των παιδιών αυτό παραμένει στην αποκλειστική αρμοδιότητα της Διεύθυνσης Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ανατολικής Αττικής (που εδρεύει στα Γλυκά Νερά), η οποία καθορίζει σε ποιο σχολείο θα φοιτήσει κάθε παιδί και έχει ενημερώσει πως θα ολοκληρώσει τη διαδικασία έως το μεσημέρι της Παρασκευής.

Για όλες αυτές τις ενέργειες αλλά και για να υπάρχει πλήρης, διαφανής και λεπτομερής ενημέρωση, το μεσημέρι της Πέμπτης (10/9) ο Δήμαρχος κ. Σπύρος Βρεττός συναντήθηκε με τις διευθύντριες των νηπιαγωγείων. Στη συνάντηση ήταν παρόντες η Αντιδήμαρχος Παιδείας κ. Λουίζα Κοσμίδου, ο πρόεδρος της Πρωτοβάθμιας Επιτροπής κ. Μπάμπης Ορφανίδης, αλλά και ο διευθυντής των Τεχνικών Υπηρεσιών κ. Τάσος Δαμάσκος.

«Είμαστε εδώ για να λύνουμε τα προβλήματα», ανέφερε ο κ. Σπύρος Βρεττός, τονίζοντας πως με διάθεση συνεργασίας μπορεί να αντιμετωπιστεί όποιο πρόβλημα τυχόν παρουσιαστεί, καθώς όλες οι υπηρεσίες παραμένουν διαθέσιμες. Παράλληλα η πρώτη μέρα λειτουργίας θα βρει όλα τα νηπιαγωγεία καθαρά, εξοπλισμένα με τα απαραίτητα αντισηπτικά και άλλα μέσα προστασίας, ενώ θα έχει τοποθετηθεί και το προσωπικό καθαριότητας.

Η Δημοτική Αρχή από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε τη διοίκηση του Δήμου έχει αποδείξει πως βάζει τα θέματα παιδείας σε βασική προτεραιότητα, κάτι που αποδεικνύεται καθημερινά.

«Αδιανόητο να πωλούνται στην Τουρκία όπλα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναντίον μας»

«Αδιανόητο να πωλούνται στην Τουρκία όπλα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναντίον μας» Ευρωπαϊκό εμπάργκο όπλων προς την Τουρκία ζητά ο Ν. Ανδρουλάκης Χάδι για τον Ερντογάν οι κυρώσεις του Συμβουλίου Υπουργών Εξωτερικών σύμφωνα με τον Ευρωβουλευτή Νίκο Ανδρουλάκη, ο οποίος ζήτησε νέο εμπάργκο όπλων προς την Τουρκία, κατά τη συζήτηση με τον Αναπληρωτή Υπουργό Εξωτερικών Μ. Βαρβιτσιώτη στην Επιτροπή Εξωτερικών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Εκπροσωπώντας την ευρωομάδα των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ο κ. Ανδρουλάκης παρουσίασε στους Ευρωβουλευτές την κατάσταση στην Ανατολική Μεσόγειο με μια Τουρκία που «καταπατά τα κυριαρχικά δικαιώματα κρατών της ΕΕ, έχει άμεση εμπλοκή στον εμφύλιο στη Λιβύη, έχει εργαλειοποιήσει τον ανθρώπινο πόνο του προσφυγικού ζητήματος, θέλοντας να κερδίσει γεωπολιτικά οφέλη,» ενώ επιπλέον προκαλεί μετατρέποντας την Αγία Σοφία, ένα μνημείο Παγκόσμιας Κληρονομιάς σε τζαμί. Όσον αφορά τις προταθείσες κυρώσεις από το Συμβούλιο Υπουργών Εξωτερικών, ο κ. Ανδρουλάκης δήλωσε έκπληκτος που η Ελληνική  κυβέρνηση είναι ευχαριστημένη, χαρακτηρίζοντάς τες «χάδι για τον Ερντογάν». Υπενθυμίζοντας ότι πέρυσι στις 14 Οκτωβρίου για το θέμα της παράνομης εισβολής στη Συρία το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο είχε προτείνει να υπάρξει εμπάργκο όπλων των ευρωπαϊκών κρατών προς την Τουρκία, ερωτά «γιατί δεν προτείνει το ίδιο και σήμερα όταν προκαλεί και παραβιάζει τα κυριαρχικά δικαιώματα δύο κρατών.- μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης». Σε αυτή την κατεύθυνση, ενημέρωσε τον Αναπληρωτή Υπουργό ότι η Σοσιαλιστική Ομάδα, προχώρησε στην κατάθεση Τροπολογίας στην Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ώστε ο Ύπατος Εκπρόσωπος της Ένωσης να παρουσιάσει πρωτοβουλία για την επιβολή εμπάργκο όπλων προς την Τουρκία. «Δεν μπορεί να φοβούνται οι Έλληνες πολίτες ότι ευρωπαϊκά όπλα που πωλούνται στην Τουρκία μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναντίον μας. Αυτό είναι αδιανόητο και πρέπει να σταματήσει». Τέλος, ο κ. Ανδρουλάκης ζήτησε από τον κ. Βαρβιτσιώτη και την  κυβέρνηση, να συζητήσει το θέμα της νέας ειδικής σχέση ΕΕ Τουρκίας καθώς « η Ευρωπαϊκή προοπτική είναι μια χίμαιρα,» τονίζοντας ότι πρέπει να προχωρήσουμε σε έναν γόνιμο διάλογο, ώστε αυτή η ειδική σχέση, που θα βασιστεί στην αναβάθμιση της Τελωνειακής Ένωσης, να εμπεριέχει αυτοματοποιημένες οικονομικές κυρώσεις όταν καταπατά ανθρώπινα δικαιώματα στο εσωτερικό της, ή παραβιάζει κυριαρχικά δικαιώματα γειτονικών χωρών. Δείτε το βίντεο εδώ: https://youtu.be/KvvPbMBeakY Νίκος Ανδρουλάκης - Ευρωβουλευτής ΠΑΣΟΚ - Μέλος S&D www.androulakisnikos.gr

Απάντηση:ΤΙΜΠΑΚΙ.Είμαι Κρήσσα,και είναι μέγιστη η τιμή μου

Απάντηση:ΤΙΜΠΑΚΙ.

Είμαι Κρήσσα,και είναι μέγιστη η τιμή μου.Είμαι μαζι τους.Θα είμαι ΜΑΖΙ ΤΟΥΣ ό,τι και αν συμβεί,ό,τι και αν πούνε.Σε σας που μου στείλλατε τα μηνύματα,έτσι απαντώ.Αν πονάει η Αλήθεια,αν δεν θέλετε να ακούτε οτι ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΑΚΙΣΤΑΝΟΙ ΠΟΥ ΜΑΤΩΣΑΝ ΤΟΥΣ ΔΙΚΟΥΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΚΑΙ ΕΝΑΣ ΔΙΚΟΣ ΜΑΣ "ΜΕΣΑ"..είναι δικό σας πρόβλημα.Αν δεν θέλετε να ακούτε ΑΛΗΘΕΙΕΣ ή τον ΠΟΝΟ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ,πάλι είναι δικό σας πρόβλημα.ΕΙΜΑΙ ΚΡΗΣΣΑ...και ΕΙΜΑΙ ΜΑΖΙ ΤΟΥΣ.Εως θανάτου...ΚΡΗΣΣΑ...για πάντα!

ΜΑΡΙΑ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ ΒΑΒΟΥΡΑΝΑΚΗ

Δήλωση Εφημερίδας σχετικά με τα επερχόμενα άρθρα της στην Ετικέτα "ΑΧΑΡΝΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ 2023"

Δήλωση Εφημερίδας σχετικά με τα επερχόμενα άρθρα της στην Ετικέτα "ΑΧΑΡΝΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ 2023":

1)ΟΠΟΙΟΣΔΗΠΟΤΕ κατέχει ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ στον ΔΗΜΟ και διαχειρίζεται τις τύχες των δημοτών,υπόκειται ανα πάσα στιγμή σε ΕΛΕΓΧΟ,ακόμα ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΔΗΜΟΤΗ.
2)Για όσα θα αναγράφονται στα άρθρα μας στην ετικέτα αυτή…ΟΠΟΙΟΣ ΔΙΑΦΩΝΕΙ,δικαιούται να διαψεύσει τα δημοσιευθέντα ΜΕ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ή να κοινοποιήσει ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΑΠΟΨΗ και να την θέσει στην κρίση των Αναγνωστών μας. Η θέση του αυτή ΘΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΕΙ ΑΜΕΣΩΣ ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΤΡΟΠΟ ΟΠΩΣ ΚΑΙ Η ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ.

για την Εφημερίδα 

ΓΙΑΝΝΗΣ και ΜΑΡΙΑ ΒΑΒΟΥΡΑΝΑΚΗ

https://twitter.com/mgvavour/status/1304009766344314880?s=20

https://www.facebook.com/v.ch.maria/posts/10222683618339778?__cft__[0]=AZVr8cN4gRzrEWEyyI-Rq22dbYm4jvPdaN8oqS-8xR646c24IpCXdvM92AISA545OaoXHzzKajdqO3vo7NAm7hLayZPTT2FeNHm8EqhNQ4qI_cJr0-_32MeABXfvWvT6au4&__tn__=%2CO%2CP-R