European Economic and Social Committee ,newest

 

Click here if you are having trouble viewing this message.   Invitation Remote public hearing - EESC Wednesday 5 May 2021, 10.00-13.00 Pay transparency - The next step to end the gender pay gap       In the context of the opinion on Binding pay transparency measures, the European Economic and Social Committee (EESC) is organising a remote public hearing on Wednesday 5 May 2021. The Commission proposed in March 2021 new pay transparency measures, such as pay information for job seekers, a right to know the pay levels for workers doing the same work, as well as gender pay gap reporting obligations for big companies. The proposal aims to strengthen the tools for workers to claim their rights and facilitate access to justice. Employers will not be allowed to ask job seekers for their pay history and they will have to provide pay related anonymised data upon employee request. Employees will also have the right to compensation for discrimination in pay. Please find the agenda here. The public hearing will be held remotely via INTERACTIO. Your participation and input are most welcome! You can register online until 3 May 2021 noon. Further information and instructions on how to connect will be sent in due time to the registered participants. Please feel free to forward this invitation to anybody that may be interested. For any questions related to the event, please contact the SOC section by email. N.B.: In accordance with existing rules, no daily allowance for participation in video conferences is granted.     Invitation Audition publique virtuelle - CESE Mercredi 5 mai 2021, 10h00-13h00 Transparence salariale - la prochaine étape pour mettre fin à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes     Le Comité économique et social européen (CESE) organise une audition publique à distance sur le thème « Mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations » le mercredi 5 mai 2021. La Commission a proposé en mars 2021 de nouvelles mesures de transparence salariale, telles que des informations sur la rémunération des demandeurs d'emploi, le droit de connaître les niveaux de rémunération des travailleurs effectuant le même travail, ainsi que des obligations de déclaration des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les grandes entreprises. La proposition vise à renforcer les outils permettant aux travailleurs de revendiquer leurs droits et de faciliter l'accès à la justice. Les employeurs ne seront pas autorisés à demander aux demandeurs d'emploi leur historique de paie et ils devront fournir des données anonymes liées à la paie à la demande des employés. Les employés auront également droit à une indemnisation pour discrimination salariale. Vous trouverez le programme de l’audition ici. L’audition publique se tiendra à distance via INTERACTIO. Votre participation et votre contribution sont les bienvenues! Vous pouvez vous inscrire en ligne jusqu’au 3 mai 2021 à 12h00. Des informations et instructions supplémentaires sur les modalités de connexion seront envoyées en temps utile aux participants enregistrés. N’hésitez pas à transmettre cette invitation à toute personne qui pourrait être intéressée. Pour toute question relative à la manifestation, veuillez contacter la section SOC par courrier électronique. N.B.: Conformément aux règles en vigueur, aucune indemnité journalière n’est accordée pour la participation à des vidéoconférences.     European Economic and Social Committee / Comité économique et social européen Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles