ΨΗΦΙΣΘΕΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ:Εκσυγχρονισμός του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΕΡΓΟ

Τίτλος

Εκσυγχρονισμός του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις για την κοινωνική ασφάλιση

Τύπος

Σχέδιο νόμου

Υπουργείο

Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Επιτροπή

Διαρκής Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων

Φάση Επεξεργασίας

Ψηφισθέντα Νομοσχέδια

Ημερ/νια Φάσης επεξεργασίας

17/02/2022

Το φωτοτυπημένο σ/ν ή π/ν
δεν αποτελεί το τελικό κείμενο διότι εκκρεμούν
ορθογραφικές και συντακτικές διορθώσεις

        

Αιτιολογική Έκθεση & Λοιπές Συνοδευτικές Εκθέσεις

  

Ημ. Κατάθεσης

09/02/2022

Εισηγητές

• Μιλτιάδης (Μίλτος) Χρυσομάλλης
• Μαρία - Ελίζα (Μαριλίζα) Ξενογιαννακοπούλου

Σχετικές Συνεδριάσεις Επιτροπής

• 15/02/2022 10:00
• 14/02/2022 13:00
• 14/02/2022 16:00
• 11/02/2022 16:00

Πρακτικό Έκθεση της Επιτροπής

Έκθεση της Επιστημονικής Υπηρεσίας της Βουλής

Σχετικές Συνεδριάσεις Ολομέλειας

ΙΗ΄ ΠΕΡΙΟΔΟΣ (ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ) Γ' Σύνοδος ΟΕ'

Ημ. Ψήφισης

17/02/2022

Τροπολογίες

• Αρ. Τροπολογίας: 1218/94 15.2.2022
  Αρχείο: 
  Περιγραφή: Ειδικές Μονάδες Δασικών Επιχειρήσεων
• Αρ. Τροπολογίας: 1219/95 15.2.2022
  Αρχείο: 
  Περιγραφή: 1. Χορήγηση και παράταση ασφαλιστικής ικανότητας 2022-2023. 2. Ένταξη Ειδικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Ναυτικών στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο. 3. Όργανα διοίκησης του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου. 4. Διοικητής του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου. 5. Διοικητικό Συμβούλιο του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου. 6. Παρακράτηση αχρεωστήτων ποσοστών συμμετοχής στη δαπάνη για είσπραξη απαιτήσεων του Ν.Α.Τ. - Τροποποίηση άρθρου 88 κ.ν. 792/1978
• Αρ. Τροπολογίας: 1220/96 15.2.2022
  Αρχείο: 
  Περιγραφή: 1. Στελέχωση Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Μ.Ε.Κ.Υ) - Τροποποίηση Παρ. 3 και 9 και προσθήκη παρ. 3Α στο άρθρο 80 ν. 4826/2021. 2. Παράταση συμβάσεων εργασίας επικουρικού προσωπικού σε προνοιακούς φορείς. 3. Παρατάσεις έκτακτων ρυθμίσεων λόγω της πανδημίας του κορωνοϊσύ COVID-19. 4 Εκκαθάριση της «Ολυμπιακό Χωριό Α.Ε.» (ΟΧΛΕ) - Τροποποίηση περ. β’ παρ. 8 άρθρου 35 ν. 4144/2013. 5. Προϋποθέσεις επιδότησης ανεργίας στην εποχιακή εργασία νια το έτος 2021.

NSF Quarterly: News from the Director

 

Dear NSF Community,  Welcome to the NSF Quarterly: News from the Director — each newsletter will spotlight different aspects of the U.S. research enterprise. So, whether you are interested in the latest scientific discoveries, new opportunities to support your research and career, upcoming events, or other creative ways you can engage with NSF, there is something here for you.    Today, we are seeing STEM talent increasingly distributed across academia, industry, nonprofits, state and local governments, civil society, and communities of practice. To fully harness that talent, NSF is cultivating partnerships across these constituencies, fostering blended teams that work collaboratively to inspire research questions and accelerate the translation of research results to society. For example, I am pleased to share that NSF is partnering with Intel to advance a joint program focused on supporting research and workforce development to advance semiconductor design and manufacturing. We are continually developing partnerships to harness our nation’s STEM talent and make STEM more accessible to all.   The State of U.S. Science and Engineering 2022 report confirms that there continues to be large disparities in STEM education and student performance across demographic and socioeconomic categories and geographic regions. We are working with our multisector partners to ensure that anyone — from any background or part of the country — who has the talent or desire to go into a STEM career is given the opportunity to do so. To that end, NSF is investing in people and programs that strengthen pathways into STEM fields, prepare a diverse workforce, and foster communities of inclusivity and mentorship. In fact, NSF and the White House Office of Science and Technology Policy recently announced a national strategy to ensure the U.S. remains a global leader in quantum information science and technology by engaging our youth early on in quantum education.   In our inaugural edition, I want to share with you some of our programs focused on ensuring accessibility and inclusivity in STEM. I strongly believe the future depends on bringing out domestic talent in full force. We are going to accomplish unbelievable things in the coming years, and every big breakthrough and leap forward is going to be made possible because we are investing in people and strengthening our community by making it more inclusive.  Sethuraman Panchanathan Director, U.S. National Science Foundation I’ve been there. Fighting stereotypes in the world of science.  The insidious negative effects of racist stereotypes on African Americans’ academic performance was described in The Atlantic in 1999 by former National Science Board member and social psychologist Claude Steele in “Thin Ice: Stereotype Threat and Black College Students.” The research that Steele referred to throughout the article was conducted during the 1990s and published in several well-respected peer reviewed outlets. It made a splash and spawned an entire branch of research on the various ways that negative stereotypes deleteriously impact their targets. Read more ...  Research from the field of science and technology studies offers strategies for broadening participation in STEM

 

18/02/2022 12:00 | Article Informal Meeting of Transport Ministers Hit hard by the COVID-19 pandemic, the transport sector is at the crossroads of major environmental, economic and social challenges. At this informal meeting on 21 and 22 February 2022, the European transport ministers will discuss the available means of action to decarbonise the road transport sector, stimulate innovation in the sector, improve working conditions to increase the attractiveness of transport jobs and support the shift towards more sustainable modes of transport. The meeting will be attended by the European Commissioner for Transport, Adina-Ioana Vălean, and the Chair of the European Parliament’s Committee on Transport and Tourism, Karima Delli.

Informal Meeting of Transport Ministers


Published on 18 February 2022
French high speed train© Arnaud Bouissou / Terra


Hit hard by the COVID-19 pandemic, the transport sector is at the crossroads of major environmental, economic and social challenges. At this informal meeting on 21 and 22 February 2022, the European transport ministers will discuss the available means of action to decarbonise the road transport sector, stimulate innovation in the sector, improve working conditions to increase the attractiveness of transport jobs and support the shift towards more sustainable modes of transport. The meeting will be attended by the European Commissioner for Transport, Adina-Ioana Vălean, and the Chair of the European Parliament’s Committee on Transport and Tourism, Karima Delli.


The COVID-19 crisis placed a heavy strain on the use and financial balance of all forms of transport on a local and global scale. These tensions have been long-lasting in some cases and require the EU Member States to adopt measures in response.
Innovating for the transition

The transport sector is responsible for nearly a quarter of greenhouse gas emissions in Europe. Decarbonising the sector is essential in order to reach the goals for climate neutrality by 2050. Support for the development of innovative technologies in a harmonised regulatory framework must enable the implementation of effective, inclusive and sustainable transport systems. The ministers will discuss the regulatory provisions needed to encourage innovation in these areas, as well as the measures to be taken to facilitate implementing smart transport systems on a large scale, particularly based on automated and connected vehicles.
Decarbonising the road transport sector

KAΝΕΠ-ΓΣΕΕ:Ενήλικες και προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης : νέες διαστάσεις και «μεταλλάξεις» των ανισοτήτων στην εποχή της πανδημίας.

 Αθήνα, 17 Φεβρουαρίου 2022

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ενήλικες και προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης : νέες διαστάσεις και «μεταλλάξεις» των ανισοτήτων στην εποχή της πανδημίας.

 

Υψηλό το επίπεδο του Εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα στις ΤΠΕ με χαμηλή απορρόφηση στην αγορά εργασίας.

 

Το Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής (ΚΑΝΕΠ) της ΓΣΕΕ, παρουσίασε την πρόσφατη έρευνά του με τίτλο «Ενήλικες και προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης στην περίοδο της πανδημίας: Η πρόκληση των ψηφιακών δεξιοτήτων. Βασικά μεγέθη, εμπειρικά στοιχεία, συγκριτικές αναφορές», στο πλαίσιο διαδικτυακής εκδήλωσης που προέβλεπε και τη διεξαγωγή στρογγυλής τράπεζας με τη συμμετοχή Πανεπιστημιακών Καθηγητών.

 

Ø Βασικά ευρήματα «Μέρους Ι. Το ευρωπαϊκό πλαίσιο αναφοράς – Η θέση της Ελλάδας στην ΕΕ»: 

1^η Ενότητα: Δια βίου Εκπαίδευση, Ανισότητες και Συμμετοχή

 

§  Νέου τύπου ανισότητες προστίθενται ή διευρύνονται οι υπάρχουσες, ως προς την πρόσβαση και την συμμετοχή σε δραστηριότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης  με την μέθοδο του (e-learning). Στην Ελλάδα οι παράγοντες που διαφοροποιούν την πρόσβαση και την συμμετοχή  σχετίζονται άμεσα με:

α) το επίπεδο εκπαίδευσης. Όσο υψηλότερο το επίπεδο εκπαίδευσης, τόσο υψηλότερο το επίπεδο πρόσβασης και το ποσοστό συμμετοχής σε on line εκπαιδευτικές δραστηριότητες,

β) το επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων. Όσο υψηλότερο το επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων, τόσο υψηλότερο το επίπεδο πρόσβασης και το ποσοστό συμμετοχής,

γ) την κατάσταση απασχόλησης. Όσο πιο ευέλικτη και ανασφαλής η εργασία τόσο πιο μικρή η πρόσβαση και η συμμετοχή. Οι άνεργοι, οι μη οικονομικά ενεργοί και οι ευέλικτα εργαζόμενοι εμφανίζουν την μικρότερη πρόσβαση και συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης e-learning και παράλληλα διαθέτουν χαμηλού επιπέδου ή καθόλου ψηφιακές δεξιότητες,

δ) το εισόδημα. Όσο υψηλότερο το εισόδημα, τόσο υψηλότερη η πρόσβαση και το ποσοστό συμμετοχής σε on line εκπαιδευτικές δραστηριότητες και αντίστροφα. Παράλληλα, τόσο υψηλότερο το επίπεδο των ψηφιακών δεξιοτήτων,

ε) τον τόπο διαμονής. Τα άτομα που διαμένουν σε αστικές περιοχές εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά συμμετοχής σε on line εκπαιδευτικές δραστηριότητες και αντίστοιχα διαθέτουν επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων, σε σχέση με αυτούς που διαμένουν σε αγροτικές και ημιαστικές περιοχές.

στ) την ηλικία. Όσο μεγαλύτερη η ηλικιακή ομάδα, τόσο μικρότερο το ποσοστό συμμετοχής σε on line εκπαιδευτικές δραστηριότητες και χαμηλότερο το επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων τους

ζ) το επάγγελμα. Οι μη χειρωνακτικά εργαζόμενοι κατέχουν βασικές τουλάχιστον ψηφιακές δεξιότητες σε ποσοστό 82%, σε αντιδιαστολή με το 31% των χειρωνακτικά εργαζόμενων.

§  Η εξ αποστάσεως δια βίου μάθηση στην Ελλάδα και την ΕΕ: Στην Ελλάδα, από το 2015 έως και το 2019, το ποσοστό των ενηλίκων που πραγματοποίησαν κάποια δραστηριότητα εκμάθησης μέσω διαδικτύου κυμαινόταν σε σταθερά περίπου επίπεδα γύρω στο 8%, ενώ το 2020 κατέγραψε αύξηση κατά 50% και διαμορφώθηκε στο 12%. Στην ΕΕ-27 η τάση του συγκεκριμένου δείκτη είναι αυξητική από το 2017 κι έπειτα, ενώ το 2020 το ποσοστό συμμετοχής διαμορφώνεται στο 25%, διπλάσιο δηλαδή του αντίστοιχου της Ελλάδας.

OBAMA's latest news

To the My Brother’s Keeper Family,  We hope you’ve had a safe and fulfilling start to 2022. At the MBK Alliance, we’re looking forward to a year of progress for our boys and young men of color. While we may be entering our third year of a global pandemic, our partners have continued to support the communities they serve. Our commitment is no different, and this year, we’re doubling down on our efforts to advance equity, and expand our network across the country.  Whether you’ve been a part of the MBK Network for the past few years, or you’re looking to join us for the first time, please complete our 2022 Community Registration form. This information will allow us to best distribute resources and ensure your community has access to coaching, events, and everything else our network has to offer. Please work to complete the registration form by March 1, 2022, in order to start benefiting from support from our team. We look forward to bringing our shared visions to fruition.   How is your MBK Community celebrating Black History Month? Happy Black History Month! As we venture into this time of commemorating Black achievements and the important roles of Black people in American history, we want to celebrate and highlight the work you all are doing in your communities as well.  What events do you have planned? What community efforts are you organizing? What projects are your youth completing? What conversations are you having? If possible, we would love to see pictures and videos as well. Please submit your responses here by Tuesday, March 1, at 5pm ET.   Announcing our new Executive Director Adren Wilson Will Be Joining the My Brother’s Keeper Alliance The My Brother’s Keeper Alliance is thrilled to share that Adren Wilson will be joining us as our new executive director. Adren will bring decades of experience in the fight for equity and justice to our mission and communities across the country. Learn more about Adren and his career dedicated to serving young people.   LEARN MORE Collaboration is the Best Way Forward  Some of our most successful grantee stories come from community-to-community relationships. Beyond advancing equity by directly supporting organizations, the MBK Alliance has also established a powerful network of communities and, most importantly, people throughout the country. Learn how NACA Inspired Schools Network (NISN) is bringing Indigenous communities together in Albuquerque, and how organizations in Chicago founded Justice Rising: Project 77 , a coalition working to transform the criminal justice system. At the end of the day, each MBK community wants to see the others succeed, and lending a hand is not unfamiliar in this family.   LEARN MORE Continuing to Support MBK Grantees through Bridge Funds  Four Communities in Chicago Receive Unrestricted Funds to Build Capacity In November 2018, the MBK Alliance selected the winners of our MBK Community Challenge Competition. Over the last three years, our 19 inaugural seed and impact communities have worked to translate our investments into the lives of boys and young men of color. We have recently awarded flexible and unrestricted funds to a number of communities that have made tremendous impacts in their neighborhoods. These funds will help communities continue their vital work beyond their initial grants. All four organizations in Chicago received bridge funds. Learn more about their work below:  Build Chicago, a gang intervention, violence prevention, and youth development organization based on the city’s West Side will be deepening their work with middle and high schoolers. They’ve added additional staff and mentors to support this group.  Lawndale Christian Legal Center, a community-based restorative justice organization that provides holistic legal services to the Lawndale community, will be expanding the Justice Rising coalition, and working to bring their services to communities across Chicago.                      Benny Estrada, New Life Center’s Director of Street Outreach New Life Centers provide gang-involved or justice-involved youth with mentoring, street outreach, violence mediation, intervention services, and street-based counseling. In the midst of the COVID-19 pandemic, they’ve expanded their program offerings to include providing food to more than 400 families per week.    South Shore Drill Team, who uses the performing arts to engage inner-city youth throughout their critical teenage years, performed at President Biden’s inauguration a year ago. They are now implementing a three-year Sustainable Growth Plan which focuses on board and staff development, expanding fundraising efforts, and developing a digital marketing strategy.  “South Shore Drill Team embodies what happens when we invest in our youth, particularly our young men of color.”     —Chicago Mayor Lori E. Lightfoot Upcoming Sustainability Forums This March, the MBK Alliance will be hosting two interactive sustainability forums for our alumni grantee sites. These forums will bring the MBK Alliance community together to learn about the resources available to support the sustainability of their work.  We’ll share customizable tools and materials developed to assist the sustainability of alumni grantee sites, engage in community of practice to share current strategies, identify key challenges, and highlight potential solutions. Next week, be sure to look out for an email invite for each of the two sessions and a link to register to attend.      Funding Opportunities Are you an organization working in education, community + economic development, youth development, health/public health, public safety, criminal justice, or racial equity? Funding opportunities are curated weekly by a consultancy called Level Fields. Stay up to date on the latest opportunities by following them on Twitter, Instagram, or Facebook.   We Are Hiring! Learn more about the MBK Alliances’s open roles below and apply today to join our team. Senior Associate, Partnerships & Strategic Initiatives Senior Associate, MBK Communications Analyst, Strategy & Operations   If You Want to Stand for Something, Stand for Someone Sign up to become a mentor.   BECOME A MENTOR

Με απόφαση του Γραμματέα της Πολιτικής Επιτροπής της Ν.Δ. Παύλου Μαρινάκη, ο Ευρωβουλευτής Γιώργος Κύρτσος διαγράφεται από τη Νέα Δημοκρατία.

 

Αθήνα, 18 Φεβρουαρίου 2022   Από το Γραφείο Τύπου της Νέας Δημοκρατίας εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:  «Με απόφαση του Γραμματέα της Πολιτικής Επιτροπής της Ν.Δ. Παύλου Μαρινάκη, ο Ευρωβουλευτής Γιώργος Κύρτσος διαγράφεται από τη Νέα Δημοκρατία. Ο κ. Κύρτσος ο οποίος εξελέγη με το ψηφοδέλτιο της ΝΔ, με εντολή από τους ψηφοφόρους να προωθεί τις ελληνικές θέσεις στο Ευρωκοινοβούλιο, με τις αναρτήσεις του κάνει εντελώς το αντίθετο. Δυσφημεί διεθνώς τη χώρα αμφισβητώντας την ανεξαρτησία της ελληνικής δικαιοσύνης και συγκρίνοντας την Ελλάδα με κράτη που παραβιάζουν τους κανόνες του κράτους δικαίου. Με τη στάση του προσβάλλει όλους εκείνους που τον εμπιστεύθηκαν να τους εκπροσωπεί. Μέχρι σήμερα έγινε ανεκτή η όποια κριτική του στην κυβέρνηση, ακόμη κι αν ξεπερνούσε τα όρια. Ανοχή όμως στην δυσφήμιση της χώρας δεν μπορεί να υπάρξει.  Πιο συγκεκριμένα εφαρμόστηκε το άρθρο 5 §1.2 του καταστατικού της Νέας Δημοκρατίας, σύμφωνα με το οποίο η απώλεια της ιδιότητας του μέλους επέρχεται “Με την αυτόβουλη απομάκρυνσή του από το κόμμα, η οποία εκδηλώνεται με λόγο ή πράξη και προκύπτει κατάδηλα, ενδεικτικά με την εγγραφή του σε άλλο πολιτικό κόμμα ή με δημόσιες εκδηλώσεις του που αντιστρατεύονται έντονα τις ιδεολογικές και πολιτικές αρχές του κόμματος ή προωθούν το ρατσισμό, το μίσος και τη βία ή αμφισβητούν το κράτος δικαίου και το δημοκρατικό κοινοβουλευτικό πολίτευμα της χώρας.  Η διαπίστωση της συνδρομής των παραπάνω γίνεται με απόφαση του Γραμματέα της Πολιτικής Επιτροπής”».