OBAMA's news

 

Valerie Jarrett <info@obama.org> Απεγγραφή	Τρί, 8 Ιουν, 2:00 π.μ. (πριν από 2 ημέρες)
προς εγώ

Dear friend, This evening, CNN’s Anderson Cooper will moderate a special roundtable conversation with President Obama and young men from Youth Guidance’s Becoming a Man (BAM) program, based in Chicago.    President Obama first met three of the young men who are a part of this conversation when he participated in a  Becoming a Man (BAM) roundtable nearly a decade ago. The President was deeply moved by the stories he heard from the young men, as well as by BAM’s success in  reducing violence and increasing graduation rates. That conversation and the program’s impact inspired the creation of My Brother’s Keeper and its mission to lift up programs like BAM all over the country who are making a real impact.  It was remarkable to see the impact President Obama had on the three young men he met eight years ago and to hear all five of them share so openly about the challenges they face and their hopes for the future.  I hope you’ll tune in for this powerful conversation.  —Valerie Valerie Jarrett President, Obama Foundation   Donate to empower rising leaders bringing hope to their communities.   DONATE

Κοινή ανακοίνωση ελληνοαμερικανών και αμερικανοεβραίων: Χαιρετίζουν το νομοσχέδιο Μενέντεζ-Ρούμπιο

New post on Hellasjournal.com 

Κοινή ανακοίνωση ελληνοαμερικανών και αμερικανοεβραίων: Χαιρετίζουν το νομοσχέδιο Μενέντεζ-Ρούμπιο [photo]by Πάνος Πικ

Την ικανοποίηση τους για τη κατάθεση του νέου νομοσχεδίου για Read more of this post

Read more of this post

Πάνος Πικ | June 10, 2021 at 1:25 pm

ΚΩΣΤΗΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ,ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:Αναγνώσατε διυκρινιστικές απαντήσεις,συνεντεύξεις και σχόλια social media για τον Νόμο που ξεσήκωσε τους ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ

Ιούνιος 08, 2021

Ακολουθούμε το δρόμο της Ευρώπης και της κοινής λογικής – Η κριτική σας θα μείνει για να σας εκθέτει - Βασικά σημεία εισαγωγικής τοποθέτησης στη συζήτηση για το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής
«Οι ρυθμίσεις που φέρνουμε με το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας δεν είναι ελληνικές πατέντες, αλλά εφαρμόζονται σε προηγμένες χώρες της Ευρώπης και του κόσμου. Συνδυάζουν την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας με την προστασία των εργαζομένων. Μιλάμε για ένα νομοσχέδιο που δίνει νέες ευκαιρίες, δυνατότητες και επιλογές, δίνει δηλαδή δύναμη στον εργαζόμενο». Αυτό τόνισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης κατά την εισαγωγική του τοποθέτηση στη Βουλή, δίνοντας το στίγμα του νομοσχεδίου για την Προστασία της…περισσότερα

Ιούνιος 06, 2021
Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας - Κ. Χατζηδάκης: Μεγάλο βήμα μπροστά – Η Ελλάδα ακολουθεί τις πολιτικές των πιο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών – Συνδυάζουμε την προώθηση της ανάπτυξης και της ανταγωνιστικότητας με την προστα
Κατατέθηκε σήμερα στη Βουλή το νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας, ύστερα από την ολοκλήρωση της δημόσιας διαβούλευσης και αφού ελήφθησαν υπ’ όψιν σειρά προτάσεων από συνδικαλιστικούς και επιστημονικούς φορείς της χώρας. Το νομοσχέδιο αντιμετωπίζει σύγχρονα, πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων και ιδιαίτερα των γυναικών και των νέων, αποκαθιστά αδικίες, καταργεί αναχρονιστικές ρυθμίσεις, προσαρμόζει το πλαίσιο της εργασιακής νομοθεσίας στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές. Οι βασικότερες τομές του νομοσχεδίου είναι: • Η εφαρμογή της…περισσότερα

Ιούνιος 06, 2021
Άλλο η απεργία και άλλο η παρανομία - συνέντευξη στην εφημερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ
«Άλλο η απεργία και άλλο η παρανομία» ξεκαθαρίζει μέσω του «Βήματος της Κυριακής» ο υπουργός Εργασίας κ. Κωστής Χατζηδάκης, προαναγγέλλοντας ότι οι απεργίες που κηρύσσονται παράνομες από το δικαστήριο δεν θα μπορούν να επαναποφασίζονται από υπέρτερη -δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια-συνδικαλιστική οργάνωση. «Οι συνδικαλιστές που παρανομούν κατά τη διάρκεια της απεργίας θα υπόκεινται σε αστικές ευθύνες» προσθέτει. Λάβρος κατά πάντων -αντιπολίτευσης και συνδικαλιστών- ο υπουργός Εργασίας, λίγες ημέρες πριν από τη συζήτηση του εργασιακού νομοσχεδίου…

Tweet από το χρήστη ‎@K_Hatzidakis


Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Ο #ΣΥΡΙΖΑ ισχυρίζεται ότι έχει το μονοπώλιο της καρδιάς κ της ευαισθησίας. Εγώ εκείνο που βλέπω είναι ότι έχουν το μονοπώλιο στο δογματισμό και τη στασιμότητα. Στην υπεράσπιση προνομίων ορισμένων συντεχνιών και συνδικαλιστών. Τους αφήνουμε λοιπόν με τα ξεπερασμένα συνθήματά τους!


17ω


Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Παρουσίασα στη #Βουλή στοιχεία που αποδεικνύουν ότι στη πλειονότητα των κρατών της ΕΕ ισχύουν οι ΑΤΟΜΙΚΕΣ συμβάσεις στη διευθέτηση χρόνου εργασίας. Μεταξύ των κρατών είναι η Ισπανία με #Podemos στην κυβέρνηση σήμερα! Κι η Πορτογαλία με την #Αριστερά! Τι λέει ο #ΣΥΡΙΖΑ γι’ αυτό;


17ω

Ο χρήστης Kostis Hatzidakis έκανε Retweet

ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ@neademokratia

Διαβάζουμε σε ανακοίνωση του Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ, ότι στο Νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας “επιβάλλεται μείωση των αποδοχών αφού η αυξημένη σε ώρες εργασία θα αμείβεται με ρεπό”. Αποτελεί καταφανές ψεύδος. Πουθενά δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο. https://nd.gr/anakoinosi-toy-grafeioy-typoy-tis-neas-dimokratias-77 …


Ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου της Νέας Δημοκρατίας

Από το Γραφείο Τύπου της Νέας Δημοκρατίας εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση: nd.gr
20ω



Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Δείτε στο βίντεο τα μέτρα του ν/σχ για την Προστασία της Εργασίας για την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (γονικές άδειες, άδειες πατρότητας κτλ) που ο #ΣΥΡΙΖΑ θα καταψηφίσει με οργή και αγανάκτηση! Τι θα πουν στους εργαζομένους τους οποίους δήθεν υποστηρίζουν;

Δεν μπορούμε να σας τα δείξουμε όλα!

Γίνεται αυτόματα απόκρυψη των βίντεο που μπορεί να περιέχουν ευαίσθητο περιεχόμενο.Εμφάνιση πολυμέσων

20ω


Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Προβλέπω ότι ο #ΣΥΡΙΖΑ στο τέλος θα φύγει από την ονομαστική ψηφοφορία του #εργασιακού. Διότι διαφορετικά θα αναγκαστεί να ψηφίσει τα 5/6 των διατάξεων. Και τότε το νομοσχέδιο δεν μπορεί να θεωρείται "ολετήρας" και "οδοστρωτήρας"! Θα είναι τα πολιτικά τους αποκαλυπτήρια! #Βουλή


9 Ιουν 2021




Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Άλλο απεργία και άλλο παρανομία! Την αστική ευθύνη των συνδικαλιστών τη θεσπίζουμε για περιπτώσεις, όπως αυτή του κ. Νταλακογιώργου και της ΠΕΝΕΝ που ενώ είχε κριθεί η απεργία παράνομη, έβαλαν μπλόκο στο λιμάνι του Πειραιά. Αν ο #ΣΥΡΙΖΑ είναι υπέρ της παρανομίας να το πει! #Βουλή


8 Ιουν 2021




Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Μόνο τα trolls του #ΣΥΡΙΖΑ λένε ότι οι υπερωρίες θα πληρώνονται με ρεπό! Η αλήθεια είναι ότι οι εργαζόμενοι όταν δουλεύουν παραπάνω θα παίρνουν επιπλέον χρήματα. Κ όταν μπουν σε διευθέτηση, χωρίς να αυξάνεται ο συνολικός χρόνος, κάθονται κάποια περίοδο και πληρώνονται. Τόσο απλό!


8 Ιουν 2021




Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Πόσο φιλεργατικό είναι να στερούμε τη δυνατότητα από τις μητέρες που το θέλουν, να δουλεύουν λίγο παραπάνω Δευτέρα-Πέμπτη και να κάθονται την Παρασκευή και να πληρώνονται, για να βλέπουν τα παιδιά τους; Να τον χαίρονται τον φιλεργατισμό τους στον #ΣΥΡΙΖΑ! #Βουλή


8 Ιουν 2021




Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Παγκόσμιο ρεκόρ υποκρισίας από τον #ΣΥΡΙΖΑ στο #εργασιακό! Η πολιτική τους ζάλη, η εμπάθειά τους κι η άρνηση των πάντων τούς έχουν οδηγήσει στο σημείο να λέμε "άσπρο" και να λένε "μαύρο". Να λέμε "μαύρο" και να λένε "άσπρο". Είναι μια πλήρως αναξιόπιστη αντιπολίτευση! #Βουλή


8 Ιουν 2021




Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι μία επανάσταση στην αγορά εργασίας. Είναι εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου. Για την τήρηση του 8ώρου. Για τις υπερωρίες. Για τη διευθέτηση. Ένας σύγχρονος ηλεκτρονικός μηχανισμός, πρωτοποριακός και για τα ευρωπαϊκά ακόμα δεδομένα.


Δεν μπορούμε να σας τα δείξουμε όλα!

Γίνεται αυτόματα απόκρυψη των βίντεο που μπορεί να περιέχουν ευαίσθητο περιεχόμενο.Εμφάνιση πολυμέσων

7 Ιουν 2021




Kostis Hatzidakis@K_Hatzidakis

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι βασικό εργαλείο για την τήρηση του 8ωρου, των υπερωριών κ της διευθέτησης του χρόνου. Μαζί με τον υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης @Pierrakakis θα το προχωρήσουμε σε 3 στάδια.Μέσα στο 2022 θα είναι πραγματικότητα! Είναι επανάσταση στην αγορά εργασίας!


7 Ιουν 2021

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ:Για την προστασία της Εργασίας..

 Άρθρο 55 

Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας 1. Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερησίως. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως. 2. Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας του άρθρου 41 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101), ως πλήρης απασχόληση νοείται και η εργασία τεσσάρων (4) ημερών εβδομαδιαίως

Άρθρο 57 

Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης - Τροποποίηση της παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990 Στην παρ. 11 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101) προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο και η παρ. 11 διαμορφώνεται ως εξής: «11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου.» Άρθρο 58 Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας - Προσθήκη τίτλου, τροποποίηση των παρ. 3 και 5 και προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000 Στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000 (Α΄ 286) τροποποιούνται η παρ. 3 ως προς τον αριθμό των ωρών υπερωριών και η παρ. 5 ως προς τον χαρακτηρισμό της κατ’ εξαίρεση υπερωρίας ως παράνομης και ως 60προς το ποσοστό προσαύξησης του ωρομισθίου, προστίθεται παρ. 6 και το άρθρο 4 διαμορφώνεται ως εξής: «Άρθρο 4 Υπέρβαση χρονικών ορίων εργασίας 1. Σε επιχειρήσεις, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό (20%) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα). 2. Η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του μισθωτού στις επιχειρήσεις της παραγράφου 1 θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. 3. Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). 4. Κάθε ώρα υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από το νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης, χαρακτηρίζεται εφεξής παράνομη υπερωρία. 5. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας, ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εκατόν είκοσι τοις εκατό (120%). 6. Με αποφάσεις του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, δύναται να χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχόλησης των μισθωτών όλων των επιχειρήσεων και εργασιών, επιπλέον των επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης ετησίως της παρ. 3, σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και δεν επιδέχεται αναβολή. Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση, οι μισθωτοί δικαιούνται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).»

Άρθρο 59 

Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας - Τροποποίηση της παρ. 6 και προσθήκη παρ. 12 στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990 1. Στο τέλος της παρ. 6 του άρθρου 41 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101) προστίθενται δύο εδάφια ως εξής: «Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να εφαρμοσθεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από έγγραφη συμφωνία. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον λόγο ότι, ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτημα για διευθέτηση του χρόνου εργασίας.» 2. Στο άρθρο 41 του ν. 1892/1990 προστίθεται παρ. 12 ως εξής: «12. Στην περίπτωση που λυθεί η σύμβαση εργασίας πριν από τη λήψη, εν όλω ή εν μέρει, του χρονικού αντισταθμίσματος που προβλέπεται κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης της παρ. 1, ο εργαζόμενος λαμβάνει, κατά τη λύση, αποζημίωση για τις υπερβάλλουσες ώρες που έχει απασχοληθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 του ν. 2874/2000 (Α΄ 286).»

Άρθρο 66 

Προστασία από τις απολύσεις 

1. Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη είναι άκυρη, εφόσον: α) Οφείλεται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου ή εκδικητικότητα λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, πολιτικών φρονημάτων, θρησκευτικών ή φιλοσοφικών πεποιθήσεων, γενεαλογικών καταβολών, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενετήσιου ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, αναπηρίας, ή συμμετοχής ή μη σε συνδικαλιστική οργάνωση, ή β) γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος του εργαζομένου ή γ) αντίκειται σε άλλη ειδική διάταξη νόμου, ιδίως, όταν πρόκειται για απόλυση: γα) που οφείλεται σε διάκριση για έναν από τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 1 του ν. 4443/2016 (Α΄ 232) ως αντίμετρο σε καταγγελία ή αίτημα παροχής έννομης προστασίας, για τη διασφάλιση τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης, σύμφωνα με το άρθρο 10 του ν. 4443/2016, 66γβ) που οφείλεται στην άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης, σύμφωνα με το άρθρο 13, γγ) των εγκύων και τεκουσών γυναικών, όπως και του πατέρα του νεογεννηθέντος τέκνου για το χρονικό διάστημα που ορίζεται στο άρθρο 15 του ν. 1483/1984 (Α΄ 153), όταν δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος, γδ) ως αντίδραση στο αίτημα ή τη λήψη οποιασδήποτε άδειας που προβλέπεται στο Μέρος ΙΙΙ, σύμφωνα με το άρθρο 48, ή ευέλικτης ρύθμισης για λόγους φροντίδας του τέκνου, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 31, γε) κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 5 του α.ν. 539/1945 (Α΄ 229), γστ) των πολύτεκνων, αναπήρων και εν γένει προστατευόμενων προσώπων, που έχουν τοποθετηθεί σύμφωνα με τον ν. 2643/1998 (Α΄ 220), όταν δεν έχουν τηρηθεί οι προϋποθέσεις του άρθρου 11 του ν. 2643/1998, γζ) των στρατευμένων, σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 3514/1928 (Α΄ 77), γη) των μετεκπαιδευομένων εργαζομένων σε τουριστικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 15 του ν. 1077/1980 (Α΄ 225), γθ) που γίνεται κατά παράβαση της νομοθεσίας περί ομαδικών απολύσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του ν. 1387/1983 (Α΄ 110), γι) των συνδικαλιστικών στελεχών, όπως ορίζονται σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 1264/1982 (Α΄ 79), καθώς και των μελών των συμβουλίων εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν. 1767/1988 (Α΄ 63), όπως και των μελών της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας, του ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων και των εκπροσώπων των εργαζομένων, που ασκούν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της διαδικασίας για την ενημέρωση και τη διαβούλευση της παρ. 3 του άρθρου 56 του ν. 4052/2012 (Α΄ 41), σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 64 του ν. 4052/2012, κατά το χρονικό διάστημα που ορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 1264/1982, όταν δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος, για) που οφείλεται σε νόμιμη συνδικαλιστική δράση του εργαζομένου, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 14 του ν. 1264/1982, γιβ) λόγω μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης του εργοδότη για μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασίας, σύμφωνα με την παρ. 8 του άρθρου 38 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101), γιγ) των εργαζομένων που αρνούνται τη διευθέτηση, που έχει συμφωνηθεί συλλογικά και η άρνησή τους δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη, σύμφωνα με την περ. β΄ της παρ. 1 και την περ. β΄ της παρ. 2 του άρθρου 41 του ν. 1892/1990, καθώς και των εργαζομένων που δεν υπέβαλαν αίτημα για διευθέτηση, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 41 του ν. 1892/1990, αν και τους ζητήθηκε από τον εργοδότη, γιδ) των εργαζομένων που ασκούν το δικαίωμα αποσύνδεσης της παρ. 9 του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 (Α΄ 66). 2. Αν ο εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση, ότι η απόλυση έγινε για κάποιον από τους λόγους της παρ. 1, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει, ότι η απόλυση δεν έγινε για τον προβαλλόμενο λόγο. 3. Eάν η απόλυση πάσχει για λόγο διαφορετικό από τους λόγους της παρ. 1, το δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης, το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τακτικών αποδοχών τριών (3) μηνών ούτε μεγαλύτερο του διπλάσιου της κατά νόμο αποζημίωσης, λόγω 67καταγγελίας κατά τον χρόνο απόλυσης. Το αίτημα υποβάλλεται από τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη σε οποιοδήποτε στάδιο της δίκης, σε πρώτο ή δεύτερο βαθμό δικαιοδοσίας. Κατά τον καθορισμό του ποσού της πρόσθετης αποζημίωσης, το δικαστήριο λαμβάνει υπόψη του ιδίως, την ένταση του πταίσματος του εργοδότη και την περιουσιακή και οικονομική κατάσταση του εργαζομένου και του εργοδότη. 4. Ο εργαζόμενος που επικαλείται ελάττωμα της καταγγελίας κατά την παρ. 1 δικαιούται να ζητήσει, αντί για την αναγνώριση ακυρότητας της καταγγελίας και την επέλευση των συνεπειών της ακυρότητας, την επιδίκαση της πρόσθετης αποζημίωσης της παρ. 3. 5. Εάν κατά την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας δεν τηρήθηκαν οι προϋποθέσεις της παρ. 3 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98) και με εξαίρεση την καταβολή της αποζημίωσης απολύσεως, το κύρος της καταγγελίας ισχυροποιείται, εφόσον ο εργοδότης καλύψει την τυπική παράλειψη εντός προθεσμίας ενός (1) μηνός από την επίδοση της σχετικής αγωγής ή από την υποβολή αιτήματος επίλυσης εργατικής διαφοράς. Στην περίπτωση, που η πλήρωση των συγκεκριμένων προϋποθέσεων γίνει μετά την ως άνω προθεσμία, η πλήρωση αυτή λογίζεται ως νέα καταγγελία και η προηγούμενη ως ανυπόστατη. Όταν το ποσό της αποζημίωσης υπολείπεται του ποσού της νόμιμης αποζημίωσης, λόγω προφανούς σφάλματος ή εύλογης αμφιβολίας ως προς τη βάση υπολογισμού αυτής, η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας δεν ακυρώνεται, αλλά διατάσσεται η συμπλήρωσή της. 6. Σε αγωγή που περιέχει αίτημα για πρόσθετη αποζημίωση της παρ. 3 κατ’ ενάσκηση του δικαιώματος της παρ. 4, δεν μπορεί να σωρεύεται αίτημα για την αναγνώριση της ακυρότητας της καταγγελίας και την επέλευση των εννόμων συνεπειών της ακυρότητας, εφόσον τα δύο αιτήματα στηρίζονται στην ίδια ιστορική και νομική βάση. Σώρευση των δύο αιτημάτων κατά παράβαση του προηγούμενου εδαφίου, ακόμη και επικουρική, οδηγεί στην απόρριψη αμφοτέρων ως απαράδεκτων......

Κάνετε download τα αρχεία για να λάβετε ολόκληρο το Σχέδιο Νόμου:

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΕΡΓΟ

Τίτλος

Για την Προστασία της Εργασίας - Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής "Επιθεώρηση Εργασίας" - Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας - Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής

Τύπος

Σχέδιο νόμου

Υπουργείο

Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Επιτροπή

Διαρκής Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων

Φάση Επεξεργασίας

Επεξεργασία στις Επιτροπές

Ημερ/νια Φάσης επεξεργασίας

09/06/2021

Το φωτοτυπημένο σ/ν ή π/ν
δεν αποτελεί το τελικό κείμενο διότι εκκρεμούν
ορθογραφικές και συντακτικές διορθώσεις

        

Αιτιολογική Έκθεση & Λοιπές Συνοδευτικές Εκθέσεις

  

Ημ. Κατάθεσης

04/06/2021

Εισηγητές

• Κωνσταντίνος Μαραβέγιας
• Μαρία - Ελίζα (Μαριλίζα) Ξενογιαννακοπούλου

Σχετικές Συνεδριάσεις Επιτροπής

• 11/06/2021 10:00
• 11/06/2021 10:00
• 09/06/2021 10:00
• 09/06/2021 10:00
• 09/06/2021 14:00
• 09/06/2021 14:00
• 08/06/2021 13:00
• 08/06/2021 13:00

 

www.thecommunityguide.org

School-Based Asthma Interventions Reduce Hospitalizations and Emergency Department Visits The Community Preventive Services Task Force (CPSTF) recommends school-based asthma self-management interventions to reduce hospitalizations and emergency room visits among children and adolescents with asthma. The recommendation is based on a systematic review conducted by a team of specialists who assessed evidence from studies identified in a published review.1 CPSTF finds school-based self-management interventions for asthma control are likely to reduce asthma morbidity, improve asthma-related quality of life, and advance health equity.

Based on a separate systematic review of economic evidence, CPSTF finds there is not enough information to determine cost-effectiveness or cost-benefit for these interventions. CPSTF notes several areas that would benefit from additional research. Future studies could consider intervention effects on costs associated with emergency department visits and hospital stays as well as parents’ work productivity, and loss of school district revenues associated with asthma-related absences. This additional research could explore more comprehensively the economic merit of the intervention in terms of societal cost-benefit and cost-effectiveness.

Why is this important? Asthma is the most common chronic lung disease among children in the United States, affecting one out of every twelve children.2 In the United States, approximately $6 billion are spent each year on costs associated with childhood asthma (i.e., emergency department visits, hospitalizations, missed school days, and missed workdays for caregivers).3-5

Share this information with others!

Intervention Summary—read a summary of the evidence review and CPSTF finding for school-based asthma self-management interventions

One-Pager—use this one-pager for school-based asthma self-management interventions as a quick reference

Twitter®—retweet @CPSTF messages about the new recommendation or tweet one of the following examples: Systematic review evidence from @CPSTF shows school-based #asthma self-management interventions reduce hospitalizations and emergency room visits among children and adolescents. There was not enough information to determine cost-effectiveness or cost-benefit. https://www.thecommunityguide.org/findings/asthma-school-based-self-management-interventions-children-and-adolescents-asthma @CPSTF calls for more research in new systematic review of economic benefits from school-based #asthma self-management interventions. These interventions can reduce hospitalizations and emergency room visits among children and adolescents. https://www.thecommunityguide.org/findings/asthma-school-based-self-management-interventions-children-and-adolescents-asthma

We encourage you to share these materials with your colleagues and constituents. If you do, please e-mail us at communityguide@cdc.gov with audience information (e.g., who, approximate size), and if possible, a copy of/link to your communication materials. As always, we appreciate your interest and support, The Community Guide

References 1Harris KM, Kneale D, Lasserson TJ, McDonald VM, Grigg J, Thomas J. School-based self-management interventions for asthma in children and adolescents: a mixed methods systematic review. Cochrane Database of Systematic Reviews 2019, Issue 1. Art. No.: CD011651. DOI:10.1002/14651858.CD011651.pub2 2Zahran HS, Bailey CM, Damon SA, Garbe PL, Breysse PN. Vital Signs: Asthma in Children — United States, 2001–2016. MMWR 2018;67:149–55. 3Perry R, Braileanu G, Palmer T, Stevens P. The economic burden of pediatric asthma in the United States: literature review of current evidence. Pharmacoeconomics 2019;37:155-67. 4Agency for Healthcare Research and Quality. Overview of children in the emergency department, 2010. Rockville (MD): Agency for Healthcare Research and Quality; 2013. 5Agency for Healthcare Research and Quality. Overview of hospital stays for children in the United States, 2012. Rockville (MD): Agency for Healthcare Research and Quality; 2014.

The Guide to Community Preventive Services (The Community Guide) is a website that is a collection of all the evidence-based findings and recommendations of the Community Preventive Services Task Force.

www.thecommunityguide.org

Centers for Disease Control and Prevention 1600 Clifton Rd   Atlanta, GA 30329   1-800-CDC-INFO (800-232-4636)   TTY: 888-232-6348

 

"The U.S. - Oman Virtual Infrastructure Summit" Webinar

The U.S. - Oman Virtual Infrastructure Summit Opportunities for U.S. Firms in Oman's Logistics Sector and Economic Zones    Monday, June 21, 2021 | Webex |  8am EDT / 16:00 Oman Time Hosted by the U.S. Embassy to Oman, the U.S.-Oman Virtual Infrastructure Summit will feature top decision-makers from ministries and government agencies who will present on upcoming infrastructure projects and potential commercial opportunities.  This event offers companies opportunities to connect with key government officials, industry decision-makers, and U.S. government agencies.    Featured Speakers: U.S. Ambassador to Oman Leslie M. Tsou Oman Ministry of Commerce, Industry, and Investment Promotion Port of Salalah Port of Duqm Port of Sohar Public Authority for Special Economic Zones and Free Zones (OPAZ) Program Details   Date: June 21, 2021 Time: 8:00 a.m. EDT / 4:00 p.m. Oman Time Cost: Complimentary for U.S. companies Last date to register: June 17 Contact: muscatcommercial@state.gov or Erick.Kish@trade.gov The U.S. Commercial Service is the trade promotion arm of the U.S. Department of Commerce's International Trade Administration.