Αναπροσαρμογή των εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών βάσει πληθωρισμού

 

Αναπροσαρμογή των εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών βάσει πληθωρισμού
16 Ιανουαρίου, 2024

Υπεγράφη η απόφαση του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνου Τσακλόγλου για τον καθορισμό των ασφαλιστικών εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών όπως προβλέπει ο νόμος 4670/2020. Σύμφωνα με την απόφαση, το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τον υπολογισμό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς των μισθωτών και των εργοδοτών προσαυξάνεται κατά 3,46% για το τρέχον έτος και διαμορφώνεται στο ποσό των 7.373,88 ευρώ.

Σύμφωνα με το νόμο 4670/2020, οι ασφαλιστικές εισφορές των αυτοαπασχολουμένων, ελευθέρων επαγγελματιών και αγροτών αναπροσαρμόζονται για το τρέχον έτος με βάση τον μέσο πληθωρισμό του προηγούμενου έτους. Σημειώνεται ότι οι προβλεπόμενες αυξήσεις είναι αρκετά χαμηλές, καθώς η χώρα μας κατάφερε να συγκρατήσει τον πληθωρισμό σε χαμηλά επίπεδα παρά τις έντονες πληθωριστικές πιέσεις διεθνώς.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος Κατρούγκαλου συνέδεε τις εισφορές των μη μισθωτών με το φορολογητέο εισόδημα ενώ, ο ασφαλιστικός νόμος Βρούτση οδήγησε στην αλλαγή του συστήματος εισφορών των μη μισθωτών από 1η Ιανουαρίου 2020, αποσυνδέοντάς τες από το φορολογητέο εισόδημα και προέβλεπε το πάγωμα των εισφορών για τα έτη 2021 και 2022 στο αρχικό ύψος.

Οι νέες εισφορές ισχύουν από 1ης Ιανουαρίου 2024 και κλιμακώνονται σε έξι διαφορετικές κλάσεις. Οι ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν ελεύθερα την κλάση των εισφορών που θα πληρώνουν.

Ειδικότερα οι ασφαλιστικές κατηγορίες διαμορφώνονται για το 2024 ως εξής:

1. A. Για τους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοτελώς απασχολούμενους

Ελεύθεροι Επαγγελματίες και Αυτοτελώς Απασχολούμενοι Κύρια Σύνταξη			Ελεύθεροι Επαγγελματίες και Αυτοτελώς Απασχολούμενοι Υγειονομική Περίθαλψη
			Παροχές σε χρήμα		Παροχές σε είδος
	2023	2024	2023	2024	2020 -2022	2024
1	169,95 €	175,83 €	5,48 €	5,67 €	54,82 €	56,72 €
2	203,94 €	211,00 €	6,58 €	6,81 €	65,79 €	68,06 €
3	258,76 €	267,72 €	6,58 €	6,81 €	65,79 €	68,06 €
4	325,65 €	336,91 €	6,58 €	6,81 €	65,79 €	68,06 €
5	404,59 €	418,59 €	6,58 €	6,81 €	65,79 €	68,06 €
6	548,23 €	567,19 €	6,58 €	6,81 €	65,79 €	68,06 €
Ειδική Κατηγορία	101,97 €	105,50 €	3,29 €	3,40 €	32,89 €	34,03 €

 

Β. Για τους αγρότες

Αγρότες Κύρια Σύνταξη			Αγροτική Εστία		Αγρότες Υγειονομική Περίθαλψη
					Παροχές σε χρήμα		Παροχές σε είδος
	2023	2024	2023	2024	2023	2024	2023	2024
1	99,78	103,23	2,19	2,27	3,29	3,40	31,80	32,90
2	120,61	124,78	2,19	2,27	3,29	3,40	38,38	39,70
3	152,41	157,68	3,29	3,40	3,29	3,40	38,38	39,70
4	191,88	198,52	3,29	3,40	3,29	3,40	38,38	39,70
5	239,03	247,30	4,39	4,54	3,29	3,40	38,38	39,70
6	323,45	334,65	6,58	6,81	3,29	3,40	38,38	39,70

 

Γ. Για επικουρική ασφάλιση και εφάπαξ παροχή

	Επικουρική Ασφάλιση		Εφάπαξ Παροχή
Ασφαλιστική Κατηγορία	2023	2024	2023	2024
1η	42,76	44,24	28,51	29,49
2η	51,53	53,32	33,99	35,17
3η	61,40	63,53	40,57	41,97

 

Ακολουθεί συγκριτικός Πίνακας με ενδεικτικά παραδείγματα για το ύψος των εισφορών μη μισθωτών,
όπως διαμορφώθηκαν επί ΣΥΡΙΖΑ με το νόμο Κατρούγκαλου σε σύγκριση με το νόμο Βρούτση το
2020 και το τρέχον έτος 2024.

Από τα παραδείγματα προκύπτει ότι οι εισφορές το 2024 μετά την αναπροσαρμογή συνεχίζουν να
είναι σημαντικά χαμηλότερες σε σχέση με εκείνες που επέβαλε το 2017 ο νόμος Κατρούγκαλου.

 

		Ν.4387/16 Κατρούγκαλου	Ν.4670/2020 Βρούτση	Αύξηση 9,65%	Αύξηση 3,46%
Εισόδημα	Κλάση	2017	2020	2023	2024	Διαφορά % 2024/2017
20.000 €	1	449,17 €	210 €	230,27 €	238,23 €	-46,96%
30.000 €	1	673,75 €	210 €	230,27 €	238,23 €	-64,64%
30.000 €	2	673,75 €	252 €	276,32 €	285,88 €	-57,57%
55.000 €	6	1.235,21 €	566 €	620,62 €	642,09 €	-48,02%

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου, δήλωσε:



Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο οι εισφορές των ασφαλιστικών κλάσεων των ελευθέρων επαγγελματιών
και των αυτοαπασχολουμένων προσαυξάνονται κατά το ποσοστό μεταβολής του μέσου πληθωρισμού της προηγούμενης χρονιάς, δηλαδή κατά 3.46%.

Στόχος της ανωτέρω διάταξης είναι πρωτίστως η διασφάλιση του ύψους των συντάξεων των μη
μισθωτών. Ενδεχόμενη αγνόηση του πληθωρισμού στις εισφορές θα οδηγήσει με μαθηματική
βεβαιότητα σε χαμηλότερες συντάξεις στο μέλλον.

Το ασφαλιστικό μας σύστημα είναι διανεμητικό πράγμα που πρακτικά σημαίνει ότι οι συντάξεις
των σημερινών συνταξιούχων καλύπτονται σε σημαντικό βαθμό από τις εισφορές των εν ενεργεία
ασφαλισμένων. Κάθε αναπροσαρμογή των συντάξεων λοιπόν θα πρέπει να καλύπτεται και από
αντίστοιχες εισφορές προς τα ασφαλιστικά ταμεία.

Διαφορετικά το ασφαλιστικό σύστημα θα έμπαινε και πάλι σε έναν φαύλο κύκλο αυξανόμενων
ελλειμμάτων με προφανείς κινδύνους για τη βιωσιμότητά του.

Έγκριση Κώδικα Δεοντολογίας Αρχής Πολιτικής Αεροπορίας

Υπουργική Απόφαση 1144/2024 - ΦΕΚ 212/Β/16-1-2024

Έγκριση Κώδικα Δεοντολογίας Αρχής Πολιτικής Αεροπορίας.

Πατήστε εδώ:

https://www.e-nomothesia.gr/kat-aerodromia-aeroporia/ya-1144-2024.html

ΓΣΕΕ:ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

16/1/24

ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

H ΓΣΕΕ με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους-τις εργαζόμενους-ες ιδιωτικού δικαίου για την επαναφορά από 1^η-1-2024 του πλαισίου καταβολής του επιδόματος προϋπηρεσίας:

1. Από την 1^η.1.2024 καταργείται με το άρθρο 33 παρ.8 του ν. 5053/2023 (Α΄158) η διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 για την οριζόντια αναστολή κάθε κανονιστικής διάταξης, βάσει της οποίας προβλεπόταν η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας. Η κατάργηση αυτή δεν είναι οριστική, καθώς το ίδιο άρθρο 33 στις παρ.6 και 7 ορίζει ότι σε τρία χρόνια, δηλαδή την 1^η.1.2027, θα ανασταλεί αυτοδικαίως η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Επίσης με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορούν να αποφασίζονται και σε κάθε άλλη περίπτωση, οι όροι αναστολής της προσαύξησης των αποδοχών με τα επιδόματα προϋπηρεσίας, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη την εξέλιξη της ανεργίας και του πληθωρισμού, στο πλαίσιο της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου μονομερώς από την Κυβέρνηση, όπως προβλέφθηκε με μνημονιακή διάταξη το 2012 (ν. 4093/2012).

2. Σύμφωνα με το άρθρο 33 του ν. 5053/2023:

• Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή και επανέρχεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (άρθρο 33 παρ.1).

• Για την εφαρμογή των ανωτέρω, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:

α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024 (άρθρο 33 παρ.2).

• Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

• Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4).

• Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 (άρθρο 33 παρ.5).

3. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει περαιτέρω τα ακόλουθα:

• Οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.

• Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν:

α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS

β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).

• Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (ΔΔΔΔ Αθ 10/1976, ΕΓΣΣΕ 1988, ΕΓΣΣΕ 1989, ΕΓΣΣΕ 2013. ΕΓΣΣΕ 2014, ΕΓΣΣΕ 2022), όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976). Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανονιστική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας (σχετ. Εγκύκλιος ΓΣΕΕ υπ.αριθμ 5/2013).

Ακολουθούν οι πίνακες διαμόρφωσης του κατώτατου νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου από 1^ης/1/2023:

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ	ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 1/1/2024
	ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ	ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία	34,84	38,32
Με 1 τριετία	36,58	40,07
Με 2 τριετίες	38,32	41,81
Με 3 τριετίες	40,07	43,55
Με 4 τριετίες	41,81	45,29
Με 5 τριετίες	43,55	47,03
Με 6 τριετίες	45,29	48,78

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ	ΜΙΣΘΟΙ Από 1/1/2024
	ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ	ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία	780,00	858,00
Με 1 τριετία	858,00	936,00
Με 2 τριετίες	936,00	1.014,00
Με 3 τριετίες	1.014,00	1.092,00

4. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει επίσης ότι:

• Η άρση της επιβληθείσας με το άρθρο 4 της μνημονιακής ΠΥΣ 6/2012 αναστολής χορήγησης των πολυετιών, η οποία επαναλήφθηκε για τις τριετίες του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου με το ν. 4093/2012, πρέπει να είναι πραγματική, με αναδρομικότητα από τότε που επιβλήθηκε και χωρίς όρους και προϋποθέσεις, που χάνονται μέσα στις στρεβλώσεις αλληλοαναιρούμενων μνημονιακών ρυθμίσεων και εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, τους οποίους εν τέλει θα οδηγήσει μαζικά στα δικαστήρια.

• Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης οφείλει να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση και απρόσκοπτα τις διαδικασίες κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.

• Καλούμε την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια, διαδικασία που ζητούμε να διασφαλισθεί από το νόμο ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2022/2041 για τους κατώτατους μισθούς. Εφόσον η κορυφαία αυτή συλλογική διαδικασία επανέλθει θα αποτελέσει κρίσιμο μέτρο επίτευξης της απαιτούμενης ευρείας κάλυψης του 80% των εργαζομένων στη χώρα από ΣΣΕ.

• Το επίδομα προϋπηρεσίας αποτελεί κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων:

  • Η καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες «τριετίες»), κατοχυρώθηκε ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας με κανονιστική ισχύ (δηλαδή ισχύ νόμου) μαζί με τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο από τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με διαδοχικές διατάξεις στις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ από το 1975 και μετά, τα επιδόματα προϋπηρεσίας/τριετιών αυξήθηκαν σταδιακά, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαμορφώθηκαν ως εξής: 3 τριετίες με προσαύξηση 10% για τους υπαλλήλους (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω) και 6 τριετίες με προσαύξηση 5% για τους εργατοτεχνίτες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω).

  • Οι ρυθμίσεις για την καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας αποτελούν διαχρονικά σταθερό σημείο αναφοράς για τη ρύθμιση των αποδοχών και την προσαύξησή τους με βάση την προϋπηρεσία των εργαζομένων μέσω των υπόλοιπων ειδών ΣΣΕ, δηλαδή των κλαδικών, των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών, οι οποίες μπορεί να περιέχουν ρυθμίσεις για την καταβολή επιδομάτων με συντομότερο χρόνο προϋπηρεσίας (πχ στη διετία, στο έτος κλπ), είτε υψηλότερες αποδοχές και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

  • Η ΓΣΕΕ μαζί με Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία όρθωσαν ανάχωμα υπεράσπισης των επιδομάτων τριετιών (για την προϋπηρεσία μέχρι την 14-2-2012) στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό να επιβεβαιωθεί η ισχύς τους, ώστε να μην επέλθει χειροτέρευση των μισθολογικών όρων εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το Συμβούλιο της Επικρατείας με την υπ.αριθμ. 148/2022 απόφασή του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης, επιβεβαιώνοντας ότι η υποχρέωση καταβολής των προσαυξήσεων των τριετιών, αποτελεί ζήτημα που ρυθμίζεται ευθέως από το νόμο, που παράγει νομική δέσμευση για καταβολή των επιδομάτων τριετιών, αφού οι αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες είναι νομικά δεσμευτικές για τους εργοδότες. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη η ΓΣΕΕ είχε δικαιωθεί το 2017 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, το οποίο με απόφασή του αρμόδιου ελεγκτικού του οργάνου, αναγνώρισε, ανάμεσα σε άλλες, ως αντικείμενες στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τις μειώσεις του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και τις διακρίσεις σε βάρος των νέων εργαζομένων.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr

• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

κ. ΒΑΡΒΑΡΑ ΤΑΒΛΑΡΙΔΟΥ ΜΠΑΚΑΛΗ γράφει:..

 

Επιτέλους! Ενας πνευματικός ταγός, ο σημαντικότερος κατά τη γνώμη μου, παίρνει θέση  με σοβαρότητα , ενάργεια και νηφαλιότητα. Αλλά βέβαια τα κανάλια που δυστυχώς ποδηγετούν την κοινή γνώμη φιλοξενούν τον ..Κωστέτσο και το συνάφι του.

O TEMORA, O MORES!

Β.Τ.Μ.




"Παρέμβαση Στ. Ράμφου για γάμο ομοφύλων: "Βάση της κοινωνίας η οικογένεια με πατέρα και μητέρα"

Συνέντευξη στον Αντώνη Κυριαζάνο 

Αναφερόμενος στο νομοσχέδιο για τον γάμο και την υιοθεσία στα ομόφυλα ζευγάρια, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στην πρόσφατη συνέντευξή του στην ΕΡΤ και τον δημοσιογράφο Γιώργο Κουβαρά,  θεώρησε ότι το θέμα αφορά λίγους. Όμως τα δημοσιεύματα και τα σχόλια στον Τύπο, στα ενημερωτικά sites και στα κοινωνικά δίκτυα, έδειξαν το αντίθετο: το θέμα αφορά ποικιλοτρόπως πολλούς. Και δικαίως αφού επιχειρεί να αλλάξει πολλά στην ελληνική κοινωνία και στον θεσμό που την συγκροτεί: τον γάμο. Και επειδή ο πρωθυπουργός  ζήτησε πριν την κατάθεση του νομοσχεδίου, στη Βουλή, διάλογο, o στοχαστής και συγγραφέας Στέλιος Ράμφος διατυπώνει τις απόψεις του για τα θέματα που αναδεύονται μέσα από το νομοσχέδιο αυτό και τις αλλαγές που θα επέλθουν, κατά την άποψή του, αν γίνει νόμος της ελληνικής πολιτείας.

Ερώτηση Γιώργου Καραμέρου πρoς τον Yπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης

Ερώτηση Γιώργου Καραμέρου πρός τον υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης: «Οι ψηφιακοί νομάδες γυρίζουν την πλάτη στην Ελλάδα λόγω της απραξίας της κυβέρνησης σε ψηφιακό μετασχηματισμό, ακρίβεια και στεγαστικό»
Αθήνα, 15 Ιανουαρίου 2024

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον

Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης

Θέμα: « Οι ψηφιακοί νομάδες γυρίζουν την πλάτη στην Ελλάδα λόγω της απραξίας της κυβέρνησης σε ψηφιακό μετασχηματισμό, ακρίβεια και στεγαστικό»

Η Αθήνα, η πρωτεύουσα της χώρας, τοποθετείται στην τελευταία θέση μεταξύ των ευρωπαϊκών πόλεων για τους εργαζόμενους σε τηλε-εργασία, έχοντας αξιολογηθεί παράγοντες όπως η ταχύτητα του διαδικτύου και του WiFi, το κόστος ενοικίου και ηλεκτρικού ρεύματος και η ασφάλεια εντός της χώρας.

Η μελέτη της Brother UK που δημοσιεύει το Forbes κατατάσσει στις 5 χειρότερες πόλεις της Ευρώπης, εκτός από την Αθήνα που παρουσιάζει βαθμολογία 50,42/100, δύο ακόμα ελληνικές πόλεις, τη Θεσσαλονίκη (50,87/100) όπου έρχεται δεύτερη χειρότερη και την Πάτρα (52,33/100) στην τέταρτη χειρότερη θέση, κατά σειρά.

Παράλληλα, στην τελευταία έρευνα του VisaGuide.World, του μεγαλύτερου διαδικτυακού οδηγού πληροφοριών για τις παγκόσμιες βίζες, η Ελλάδα είναι εκτός δεκάδας στη λίστα των χωρών που θα προτιμήσουν το 2024 οι ψηφιακοί νομάδες. Στο δείκτη Digital Nomad Visa όπου κατέταξε τις χώρες με βάση την ενεργή διαθεσιμότητα βίζας, την ταχύτητα του ίντερνετ, τις φορολογικές πολιτικές, τα εισοδηματικά κριτήρια για αιτήσεις θεώρησης, το κόστος ζωής, την παγκόσμια βαθμολογία υγείας και την τουριστική ανάπτυξη, η δεκάδα καταρτίζεται κατά σειρά από την Ισπανία, την Αργεντινή, τη Ρουμανία, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, την Κροατία, την Πορτογαλία, την Ουρουγουάη, τη Μάλτα, τη Νορβηγία και την Ανδόρρα, ενώ η χώρα μας βρίσκεται στην 28η θέση.

Τα παραπάνω εμπεριστατωμένα στοιχεία αποτυπώνουν το γεγονός ότι, το κλίμα, η φύση και ο τρόπος ζωής μπορεί να κάνουν την Ελλάδα έναν πολύ ελκυστικό προορισμό, ωστόσο οι σοβαρές δομικές ελλείψεις και ιδιαίτερα η καθυστέρηση στο ψηφιακό μετασχηματισμό τόσο στις πόλεις μας, όσο και στην περιφέρεια αποτελούν ανασταλτικό παράγοντα για να εργαστεί κάποιος εξ αποστάσεως στη χώρα μας. Επιπλέον στις μεγάλες πόλεις, οι επισκέπτες αυτοί έρχονται αντιμέτωποι και με άλλα προβλήματα όπως, η ακρίβεια των αγορών, η εκτίναξη των δαπανών στέγασης ακόμα και το ακριβότερο στην Ευρώπη ίντερνετ, καθώς οι τιμές στις τηλεπικοινωνίες στην Ελλάδα ήταν 67,4% ακριβότερες από τον μέσο όρο της ΕΕ, το 2022.

Είναι ιδιαίτερα κατατοπιστικό το στοιχείο σύμφωνα με παλαιότερη έρευνα του MIT Enterprise Forum, πως αν η Ελλάδα προσέλκυε τουλάχιστον 100.000 «ψηφιακούς νομάδες» οι οποίοι θα έμεναν στη χώρα για 6 μήνες, η οικονομία μας θα επωφελούνταν περίπου με 1,6 δις ευρώ.

Τα γραφειοκρατικά εμπόδια, όπως η ψηφιακή νομαδική βίζα είναι καθοριστικής σημασίας για την εικόνα της ετοιμότητας της χώρας μας να δεχθεί αυτού του είδους τους επισκέπτες. Υπάρχουν αναρίθμητα παραδείγματα νομάδων των οποίων εκκρεμούν οι αιτήσεις μέχρι και ένα χρόνο, ενώ η λύση των προσωρινών εγγράφων χωρίς την τυπικά οριστική διευθέτηση της παραμονής τους προκαλεί την αβεβαιότητα, ειδικά σε όσους νομάδες έχουν παιδιά που φοιτούν σε ελληνικά σχολεία. Αντίθετα, στην Ισπανία και την Κροατία, οι χρόνοι έκδοσης δεν ξεπερνούν τους δύο μήνες, ενώ και το Ίντερνετ είναι οικονομικότερο και πολύ πιο αξιόπιστο.

Για πολλούς νομάδες η επιλογή της ελληνικής περιφέρειας είναι πιο συμφέρουσα επιλογή συγκριτικά με τα αστικά κέντρα, διότι η ποιότητα ζωής είναι σαφώς καλύτερη, ενώ και σε πολλές περιπτώσεις λόγω ειδικού ενδιαφέροντος και τοπικής στήριξης των ψηφιακών αυτών «κοινοτήτων», το ίντερνετ αναγνωρίζεται ως ιδιαίτερα ικανοποιητικό.

Επειδή είτε για τους «ψηφιακους νομάδες» είτε γενικότερα για τους τουρίστες και επισκέπτες το μοντέλο «ήλιος και θάλασσα» θεωρείται παρωχημένο, αν δεν συνδυάζεται με ευρύτερες και συνδυασμένες πολιτικές για τις δημόσιες και ιδιωτικές υποδομές και ειδικότερα, τα τηλεπικοινωνιακά και ψηφιακά δίκτυα προκειμένου να καταστούν οι πόλεις και τα χωριά μας φιλικότερα στην επίσκεψη και διαμονή από λίγες ημέρες έως και πολλούς μήνες,

Επειδή η ακρίβεια καλπάζει, τα δημόσια νοσοκομεία καταρρέουν, η στεγαστική κρίση έχει ξεπεράσει κάθε αρνητικό όριο, η ατμοσφαιρική ρύπανση πολλαπλασιάζεται, τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς έχουν εγκαταλειφθεί, όπως και ο σιδηρόδρομος, ενώ το διαδίκτυο παρουσιάζει αδικαιολόγητες αδυναμίες συγκριτικά με όσα πληρώνουν οι χρήστες του, με βασικούς χαμένους την εθνική οικονομία και τους πολίτες της χώρας μας,

Επειδή στην περίπτωση που κάποιος ψηφιακός νομάς θέλει να μείνει περισσότερο από λίγους μήνες σύμφωνα με το Ν.4825/2021 μπορεί να κάνει αίτηση για τη χορήγηση διετούς άδειας διαμονής, συνεπώς οι πρωτοβουλίες και τα κίνητρα της πολιτείας μπορούν σχεδιαστούν στη βάση του χρονικού ορίζοντα, διετούς διαμονής ή και μεγαλύτερης,

Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός

1. Τι σκοπεύετε να πράξετε για τη δυσφημιστική θέση της χώρας μας στις σχετικές λίστες κατάταξης των ευρωπαϊκών χωρών που μπορούν να φιλοξενήσουν επάξια εργαζόμενους με εξ αποστάσεως σχέση εργασίας αλλά και «ψηφιακούς νομάδες;

2. Ποιος είναι ο σχεδιασμός που υλοποιείται σήμερα για την ειδική αυτή κατηγορία τουριστών και επισκεπτών δεδομένου των υψηλών οικονομικών ωφελειών που αποδεδειγμένα μπορεί να ανακύψουν για τη χώρα μας;

3. Πως ο κρατικός αυτός στρατηγικός σχεδιασμός εξυπηρετεί παράλληλα τις ανάγκες βιώσιμης ανάπτυξης;

4. Ποιες σχετικές δράσεις βελτίωσης των παρεχόμενων τεχνολογικών υπηρεσιών έχουν υλοποιηθεί μέσα στο προηγούμενο έτος και ποιες πρόκειται να πραγματοποιηθούν την τρέχουσα χρονιά;

5. Ποιες πρωτοβουλίες συνδυαστικά λήφθηκαν σε συνεργασία με τα υπόλοιπα Υπουργεία και την Τοπική Αυτοδιοίκηση για την εξυπηρέτηση του γενικού σκοπού; Και ποιες ανάλογες ενέργειες έγιναν σε συνεννόηση με τους ιδιώτες παρόχους υπηρεσιών τηλεπικοινωνιών και διαδικτύου για τους ίδιους λόγους;

Ο Ερωτών Βουλευτής
Καραμέρος Γεώργιος


Γραφείο Γιώργου Καραμέρου
βουλευτή A' Ανατολικής Αττικής ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ

τηλέφωνο γραφείου: 2103257195

Νωρίτερα οι πληρωμές των συντάξεων μηνός Φεβρουαρίου 2024

 Αθήνα, 11/1/2024

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

             Νωρίτερα οι πληρωμές των συντάξεων μηνός Φεβρουαρίου 2024

 

Tην πληρωμή των συντάξεων μηνός Φεβρουαρίου 2024 κατά μία ημέρα νωρίτερα αποφάσισε το Διοικητικό Συμβούλιο του e-ΕΦΚΑ με στόχο την οικονομική διευκόλυνση των συνταξιούχων και προκειμένου να μειωθεί η χρονική απόσταση από την προηγούμενη πληρωμή του μηνός Ιανουαρίου 2024.

Οι ημερομηνίες πληρωμής των συντάξεων ακολουθούν τον κανόνα του διαχωρισμού μεταξύ Μισθωτών και Μη Μισθωτών. Αναλυτικότερα, οι ημερομηνίες διαμορφώνονται ως ακολούθως:

• Την Πέμπτη 25 Ιανουαρίου 2024 θα καταβληθούν:

• οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία Μη Μισθωτών (ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ),
• οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με τον ν.4387/2016, μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ (συνταξιούχοι Μισθωτοί & Μη Μισθωτοί από 1.1.2017 και έπειτα) και
• όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (Μη Μισθωτών και Μισθωτών).

 

• Τη Δευτέρα 29 Ιανουαρίου 2024 θα καταβληθούν:

• οι κύριες συντάξεις των τέως Ταμείων Μισθωτών [ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τραπεζών, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ] καθώς και
• οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.

 

 

                                              Από τη Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α.

Aπασχόληση συνταξιούχων εξ ιδίου δικαιώματος..

 Νέο νομικό πλαίσιο για την απασχόληση συνταξιούχων εξ ιδίου δικαιώματος (λόγω γήρατος/αναπηρίας), με την αντικατάσταση του άρθρου 20 του ν. 4387/2016 (Α΄ 85). Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 114 του ν. 5078/2023 με παροχή οδηγιών.

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ & ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ 
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ & ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Νέο νομικό πλαίσιο για την απασχόληση συνταξιούχων εξ ιδίου δικαιώματος (λόγω γήρατος/αναπηρίας), με την αντικατάσταση του άρθρου 20 του ν. 4387/2016 (Α΄ 85). Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 114 του ν. 5078/2023 με παροχή οδηγιών.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΦΕΚ

Α. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Α. 1. Δημοσίευση των διατάξεων του νόμου 5078/2023 «Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και λοιπές διατάξεις.».

EUROPEAN COMMISSION BANKING AND FINANCE newsletter

 

Banking and finance Finance Newsletter

Follow us  |  |  |

EU Finance Podcast – special edition The latest false Russian narrative is that sanctions are not working. Article after article gets pushed to world media. Russian proxies and populist politicians parrot the same line. Why? Podcast host Aidas Palubinskas talks with the EU Sanctions Envoy David O’Sullivan back to the podcast to shed some light on the subject. Spoiler Alert! It’s because sanctions ARE indeed working. Play the podcast »

This is the European Commission's Finance Newsletter. It is hosted by the Directorate-General for Financial Stability, Financial Services and Capital Markets Union.