| |||||
|
Press release
7 June 2022
03:05
Minimum wages: Council and European Parliament reach provisional agreement on new EU law
The presidency of the Council and European Parliament negotiators reached a provisional political agreement on the draft directive on adequate minimum wages in the EU. The new law – once finally adopted – will promote the adequacy of statutory minimum wages and thus help to achieve decent working and living conditions for European employees.
The directive establishes procedures for the adequacy of statutory minimum wages, promotes collective bargaining on wage setting and enhances the effective access to minimum wage protection for those workers who are entitled to a minimum wage under national law, e.g. by a statutory minimum wage or collective agreements.
Adequacy of statutory minimum wages
Member states with statutory minimum wages are requested to put in place a procedural framework to set and update these minimum wages according to a set of clear criteria. The Council and the European Parliament agreed that updates to the statutory minimum wages will take place at least every two years (or at most every four years for those countries that use an automatic indexation mechanism). The social partners will have to be involved in the procedures for setting and updating statutory minimum wages.
Promotion of collective bargaining on wage setting
As collective bargaining on wage setting is an important tool to ensure that workers can benefit from adequate minimum wages, the directive aims to extend the coverage of workers through collective bargaining. That is why the co-legislators agreed that countries should promote strengthening the capacity of social partners to engage in collective bargaining, including the protection of workers’ representatives.
The provisional agreement between the Council and the European Parliament in particular foresees that where the collective bargaining coverage rate is less than a threshold of 80% member states should establish an action plan to promote collective bargaining. The action plan should set out a clear timeline and concrete measures to progressively increase the rate of collective bargaining coverage.
Effective access
Council and European Parliament also agreed on a number of measures to enhance the effective access of workers to minimum wage protection. These measures include controls by labour inspectorates, easily accessible information on minimum wage protection and developing the capability of enforcement authorities to go after non-compliant employers.
Background and next steps
The European Commission proposal was put forward to the two co-legislators – the Council of the EU and the European Parliament - on 28 October 2020. The Council agreed its position on 6 December 2021; the Parliament adopted its negotiating mandate on 25 November 2021.
Since early January, eight negotiating rounds between the Council and the European Parliament took place.
On the Council side, the agreement reached today will have to be confirmed by Coreper. This endorsement will be followed by a formal vote in both the Council and the European Parliament.
Member states have two years to transpose the directive into national law.
Adequate minimum wages in the EU (background information)
The European Pillar of Social Rights (European Commission)
The European Pillar of Social Rights (European Commission)
METAΦΡΑΣΗ ΚΑΤΑ GOOGLE:
Συμβούλιο της Ε.Ε
δελτίο τύπου
7 Ιουνίου 2022
03:05
Κατώτατοι μισθοί: Συμβούλιο και Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατέληξαν σε προσωρινή συμφωνία για τη νέα νομοθεσία της ΕΕ
Η προεδρία του Συμβουλίου και οι διαπραγματευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κατέληξαν σε προσωρινή πολιτική συμφωνία σχετικά με το σχέδιο οδηγίας σχετικά με τους επαρκείς κατώτατους μισθούς στην ΕΕ. Ο νέος νόμος – μόλις εγκριθεί οριστικά – θα προωθήσει την επάρκεια των νόμιμων κατώτατων μισθών και έτσι θα βοηθήσει στην επίτευξη αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και διαβίωσης για τους ευρωπαίους εργαζόμενους.
Η οδηγία θεσπίζει διαδικασίες για την επάρκεια των υποχρεωτικών κατώτατων μισθών, προωθεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών και ενισχύει την αποτελεσματική πρόσβαση στην προστασία του κατώτατου μισθού για όσους εργαζομένους δικαιούνται κατώτατο μισθό σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, π.χ. .
Επάρκεια προβλεπόμενων κατώτατων μισθών
Ζητείται από τα κράτη μέλη με υποχρεωτικό κατώτατο μισθό να θεσπίσουν ένα διαδικαστικό πλαίσιο για τον καθορισμό και την ενημέρωση αυτών των κατώτατων μισθών σύμφωνα με ένα σύνολο σαφών κριτηρίων. Το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμφώνησαν ότι οι επικαιροποιήσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών θα πραγματοποιούνται τουλάχιστον κάθε δύο χρόνια (ή το πολύ κάθε τέσσερα χρόνια για τις χώρες που χρησιμοποιούν μηχανισμό αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής). Οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να συμμετάσχουν στις διαδικασίες καθορισμού και επικαιροποίησης των κατώτατων νομοθετικών μισθών.
Προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών
Καθώς οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών είναι ένα σημαντικό εργαλείο για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από επαρκείς κατώτατους μισθούς, η οδηγία στοχεύει στην επέκταση της κάλυψης των εργαζομένων μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι συννομοθέτες συμφώνησαν ότι οι χώρες πρέπει να προωθήσουν την ενίσχυση της ικανότητας των κοινωνικών εταίρων να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Η προσωρινή συμφωνία μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου προβλέπει ιδίως ότι όταν το ποσοστό κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι μικρότερο από ένα όριο του 80%, τα κράτη μέλη θα πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το σχέδιο δράσης θα πρέπει να ορίζει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα για τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Αποτελεσματική πρόσβαση
Το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμφώνησαν επίσης σε μια σειρά μέτρων για τη βελτίωση της αποτελεσματικής πρόσβασης των εργαζομένων στην προστασία του κατώτατου μισθού. Αυτά τα μέτρα περιλαμβάνουν ελέγχους από τις επιθεωρήσεις εργασίας, εύκολα προσβάσιμες πληροφορίες σχετικά με την προστασία του κατώτατου μισθού και την ανάπτυξη της ικανότητας των αρχών επιβολής του νόμου να καταδιώκουν τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται.
Ιστορικό και επόμενα βήματα
Η πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής υποβλήθηκε στους δύο συννομοθέτες – το Συμβούλιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο – στις 28 Οκτωβρίου 2020. Το Συμβούλιο συμφώνησε με τη θέση του στις 6 Δεκεμβρίου 2021. το Κοινοβούλιο ενέκρινε τη διαπραγματευτική του εντολή στις 25 Νοεμβρίου 2021.
Από τις αρχές Ιανουαρίου, πραγματοποιήθηκαν οκτώ γύροι διαπραγματεύσεων μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Από την πλευρά του Συμβουλίου, η συμφωνία που επιτεύχθηκε σήμερα θα πρέπει να επιβεβαιωθεί από την ΕΜΑ. Αυτή η έγκριση θα ακολουθηθεί από επίσημη ψηφοφορία τόσο στο Συμβούλιο όσο και στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο.Επαρκείς κατώτατοι μισθοί στην ΕΕ (πληροφορίες ιστορικού)
Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων (Ευρωπαϊκή Επιτροπή)
Συμβούλιο της Ε.Ε
δελτίο τύπου
7 Ιουνίου 2022
03:05
Κατώτατοι μισθοί: Συμβούλιο και Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατέληξαν σε προσωρινή συμφωνία για τη νέα νομοθεσία της ΕΕ
Η προεδρία του Συμβουλίου και οι διαπραγματευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου κατέληξαν σε προσωρινή πολιτική συμφωνία σχετικά με το σχέδιο οδηγίας σχετικά με τους επαρκείς κατώτατους μισθούς στην ΕΕ. Ο νέος νόμος – μόλις εγκριθεί οριστικά – θα προωθήσει την επάρκεια των νόμιμων κατώτατων μισθών και έτσι θα βοηθήσει στην επίτευξη αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και διαβίωσης για τους ευρωπαίους εργαζόμενους.
Η οδηγία θεσπίζει διαδικασίες για την επάρκεια των υποχρεωτικών κατώτατων μισθών, προωθεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών και ενισχύει την αποτελεσματική πρόσβαση στην προστασία του κατώτατου μισθού για όσους εργαζομένους δικαιούνται κατώτατο μισθό σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, π.χ. .
Επάρκεια προβλεπόμενων κατώτατων μισθών
Ζητείται από τα κράτη μέλη με υποχρεωτικό κατώτατο μισθό να θεσπίσουν ένα διαδικαστικό πλαίσιο για τον καθορισμό και την ενημέρωση αυτών των κατώτατων μισθών σύμφωνα με ένα σύνολο σαφών κριτηρίων. Το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμφώνησαν ότι οι επικαιροποιήσεις των νόμιμων κατώτατων μισθών θα πραγματοποιούνται τουλάχιστον κάθε δύο χρόνια (ή το πολύ κάθε τέσσερα χρόνια για τις χώρες που χρησιμοποιούν μηχανισμό αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής). Οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να συμμετάσχουν στις διαδικασίες καθορισμού και επικαιροποίησης των κατώτατων νομοθετικών μισθών.
Προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών
Καθώς οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών είναι ένα σημαντικό εργαλείο για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από επαρκείς κατώτατους μισθούς, η οδηγία στοχεύει στην επέκταση της κάλυψης των εργαζομένων μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι συννομοθέτες συμφώνησαν ότι οι χώρες πρέπει να προωθήσουν την ενίσχυση της ικανότητας των κοινωνικών εταίρων να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Η προσωρινή συμφωνία μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου προβλέπει ιδίως ότι όταν το ποσοστό κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι μικρότερο από ένα όριο του 80%, τα κράτη μέλη θα πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το σχέδιο δράσης θα πρέπει να ορίζει ένα σαφές χρονοδιάγραμμα και συγκεκριμένα μέτρα για τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Αποτελεσματική πρόσβαση
Το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμφώνησαν επίσης σε μια σειρά μέτρων για τη βελτίωση της αποτελεσματικής πρόσβασης των εργαζομένων στην προστασία του κατώτατου μισθού. Αυτά τα μέτρα περιλαμβάνουν ελέγχους από τις επιθεωρήσεις εργασίας, εύκολα προσβάσιμες πληροφορίες σχετικά με την προστασία του κατώτατου μισθού και την ανάπτυξη της ικανότητας των αρχών επιβολής του νόμου να καταδιώκουν τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται.
Ιστορικό και επόμενα βήματα
Η πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής υποβλήθηκε στους δύο συννομοθέτες – το Συμβούλιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο – στις 28 Οκτωβρίου 2020. Το Συμβούλιο συμφώνησε με τη θέση του στις 6 Δεκεμβρίου 2021. το Κοινοβούλιο ενέκρινε τη διαπραγματευτική του εντολή στις 25 Νοεμβρίου 2021.
Από τις αρχές Ιανουαρίου, πραγματοποιήθηκαν οκτώ γύροι διαπραγματεύσεων μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Από την πλευρά του Συμβουλίου, η συμφωνία που επιτεύχθηκε σήμερα θα πρέπει να επιβεβαιωθεί από την ΕΜΑ. Αυτή η έγκριση θα ακολουθηθεί από επίσημη ψηφοφορία τόσο στο Συμβούλιο όσο και στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο.Επαρκείς κατώτατοι μισθοί στην ΕΕ (πληροφορίες ιστορικού)
Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων (Ευρωπαϊκή Επιτροπή)
