ΕΛΕΓΧΟΣ ΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΓΙΑ ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ
Ο Τομέας Ασφάλισης Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Εργασιακών Σχέσεων της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, κατόπιν σχετικής καταγγελίας, προέβη σε έλεγχο Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου, από τον οποίο διαπιστώθηκε παραβίαση διατάξεων που αφορούσαν στην εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης.
Συγκεκριμένα κατά τον έλεγχο διαπιστώθηκε ότι ο ελεγχόμενος Φορέας είχε αρνηθεί να προβεί στην ορκωμοσία, και ως εκ τούτου στην ολοκλήρωση του διορισμού, γυναίκας που βρισκόταν στον ένατο μήνα κύησης. Η επανειλημμένη άρνηση του φορέα καθώς και το προβαλλόμενο επιχείρημα περί αδυναμίας ανάληψης πραγματικής υπηρεσίας συνιστούσε επί της ουσίας άρνηση του δικαιώματος πρόσληψης γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης/μητρότητας και παραβίαση τόσο των διατάξεων του νόμου για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, όσο και της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της προστασίας της οικογένειας.
Η Ε.Α.Δ., κατόπιν επανειλημμένης επικοινωνίας με τον ελεγχόμενο Φορέα, τον ενημέρωσε σχετικά με την εκ μέρους του παραβίαση πληθώρας διατάξεων και του επέστησε την προσοχή στην υποχρέωσή του να ολοκληρώσει τη διαδικασία διορισμού, καθώς σε αντίθετη περίπτωση θα ελεγχόταν και για παράλειψη οφειλόμενης νόμιμης ενέργειας.
Παράλληλα ενημερώθηκαν σχετικά η Ανεξάρτητη Αρχή «Συνήγορος του Πολίτη» καθώς και αρμόδιες Υπηρεσίες των Υπουργείων Εσωτερικών, Δικαιοσύνης, Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Κατόπιν των ενεργειών της Αρχής, κι ενώ ο Φορέας εξακολουθούσε να μην συμμορφώνεται στις οδηγίες της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, το εποπτεύον Υπουργείο του ελεγχόμενου φορέα διεμήνυσε εκ νέου την υποχρέωσή του να ικανοποιήσει το αίτημα της καταγγέλλουσας.
Οι πολλαπλές παρεμβάσεις της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, τόσο προς το ίδιο το ν.π.δ.δ., όσο και προς το εποπτεύον και συναρμόδια Υπουργεία, οδήγησαν εν τέλει τον ελεγχόμενο Φορέα να προβεί στην πραγματοποίηση της ορκωμοσίας της καταγγέλλουσας. Αξίζει να αναφερθεί πως στο πλαίσιο της υποχρεωτικής υλοποίησης των προτάσεων της Ε.Α.Δ. ο Φορέας κλήθηκε να χορηγήσει άμεσα τη δικαιούμενη άδεια ανατροφής τέκνου της υπαλλήλου, όπως όφειλε με βάση τα οριζόμενα στον Υπαλληλικό Κώδικα.
Σε συνεδρίαση του ΔΣ χορηγήθηκε τελικά εξάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου και μετά το πέρας αυτής η αιτούσα θα επανέλθει για τη συμπλήρωση του εννεάμηνου.